公司各店考勤、請(qǐng)假及休假制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 上；實(shí)際工作年限滿10年不滿20年的職工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上；實(shí)際工作年限滿20年以上的職工，當(dāng)年請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上。當(dāng)日遲到、早退、曠工合計(jì)達(dá)60分鐘以上，不足4小時(shí)間按曠工半天計(jì)，不足8小時(shí)按曠工一天計(jì)；每自然月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)60分鐘，按曠工一天計(jì)，以此類推； 遲到、早退者，普通員工每次罰款10元，管理人員每次罰款30元；普通員工曠工一次按曠工時(shí)間扣除雙倍薪資，管理人員曠工一次按曠工時(shí)間扣除三倍薪資。三、管理職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)該制度的制定、更正及追蹤執(zhí)行情況。（二）考勤方式各店考勤以指紋機(jī)記錄為準(zhǔn)，要求員工上下班必須使用指紋機(jī)考勤。病/事假（1）所有正式員工均每月享有1天帶薪病/事假；（2）病假員工因生病無(wú)法正常出勤的，可申請(qǐng)病假，病假不足4小時(shí)按半天計(jì)，超過(guò)4小時(shí)不足8小時(shí)按一天計(jì)；所有正式員工可享受每年帶薪住院假10天；員工申請(qǐng)帶薪住院假，需提供醫(yī)院出具的住院證明和病例原件及復(fù)印件，經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)后方可休病假，并將住院證明及病例復(fù)印件報(bào)人力資源部備案；員工因疾病不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在第一時(shí)間電話聯(lián)系主管上級(jí)請(qǐng)假，并于返崗后的1個(gè)工作日內(nèi)持醫(yī)院開(kāi)具的病假條（原件），補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。備注：以上請(qǐng)假批準(zhǔn)，審批人以不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)為請(qǐng)假批準(zhǔn)原則。（2）由主管上級(jí)審批報(bào)人力資源部備案。若加班期間因事不能繼續(xù)加班的，需告知負(fù)責(zé)人實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，不得隱瞞。員工出差
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