企業(yè)員工請假考勤管理制度7篇(已修改)
2025-05-26 00:09 本頁面
【正文】 企業(yè)員工請假考勤管理制度（ 7篇） 企業(yè)一般是指以營利為目的。運用各種生產要素 (土地、勞動力、資本和技術等 ),向市場提供商品或服務 ,以此獲利的組織，以下是小編準備的企業(yè)員工請假考勤管理制度范文，歡迎借鑒參考。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 1） 一、考勤辦法 :上、下班和加班上下班。 :在規(guī)定打卡時間里，因公外出或請假、休假、調休等情況下，在通知主管并辦理相應手續(xù)后在卡上注明，填寫者由當事人本人填寫。 ，考勤員職責范圍 : ① 將當月員工請假單及相關證明材料收集，并與員工考勤卡查實。 ② 查實后，匯總填寫《月度考勤報表》上交主管負責人。 ③ 在以身作則的前提下，嚴格按照有關公司制度進行監(jiān)督審核。 ④ 考勤員 :葛美云 二、作息時間 (會計部除外 )。每天工作時間 89小時，早上 9:00上班，下午 17:0018:00下班，中午 12:0013:00為中餐及午休時間。 (會計部除外 )，休息日安排在每周六周日兩班員工分休制。 三、節(jié)假日安排 ，公司假日安排如下表 : 勞動節(jié) 三天 國慶節(jié) 三天 元旦 一天 春節(jié) 五天 。 四、事假及曠工處理辦法 2次，累計 2小時。 ，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，脫崗在一小時以內 (含 )的，視作事假，不超過一小時 (含 )者，按事假半天處理 。超過一小時者不足兩小時按事假一天處理。 ，員工未以任何形式辦理相關請假手續(xù)，脫崗在兩小時以上者視為曠工 。不超過四小時(含 )者，按曠工半天處理 。超過四小時者，按曠工一天處理。 ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)工資額 =(崗位工資 /26) 事假天數(shù) ② 當月事假兩天以上的 (含 )，加扣發(fā)獎金 =(當月獎金 /26)( 事假天數(shù) 1) ，工資獎金扣發(fā)標準 : ① 扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 /26) 曠工天數(shù) 2 ② 當曠工三天以上，扣發(fā)當月全部工資和獎金 ，經(jīng)批評教育無效者，連續(xù)曠工一周或一年累計曠工兩周的，公司有權作除名處理。 五、病假及處理辦法 、非因工負傷、必須停止工作醫(yī)療的，在出具醫(yī)院證明情況下，員工可請病假壹天，這壹天為帶薪病假 ，病假期間其工資核發(fā)標準 : ① 病假在兩天以一個月以內的，扣發(fā)額 =(崗位工資 +獎金 )/26( 病假天數(shù) 1) ② 病假一個月以上三個月以內，改發(fā)疾病救濟費。 核發(fā)標準 =崗位工資 25% 六、早上遲到及處理辦法 公司早上上班時間為 9:00，超過一秒鐘都以遲到處理，為了加以區(qū)分及合理性，發(fā)生以下幾種遲到情況以不同辦法加以處罰 : 考慮到特殊情況，一個月內遲到累計時間超過 15分鐘，則按下列辦法處理 : 5分鐘以內，罰款 20元。 5分鐘以上 10 分鐘以內罰款 50 元。 10分鐘以上 30分鐘 以內按照曠工半天處理。 30分鐘以上按照曠工一天處理。 60分鐘扣除當月工資和獎金。 《月度考勤報表》一起上交主管。 七、請假、調休等手續(xù)及審批權限 ，均須按上述規(guī)范，事先辦理請假審批手續(xù)，即填寫《請假單》并附相應證明材料。 ，須當天通過電話或委托他人請假，回來后補辦請假手續(xù)。 ，填寫《調休單》。 、調休一般由公司主管負責批準。 八、員工加班及處理辦理方法 ，施行打卡計時，加班從下午 18:00 計算。 ，加班計時按照實際情況而定。 ，需提交《加班審核單》 :加班工資 =5 元 /小時 加班計時 : ① 員工在非工作時間參加培訓 ② 員工因公出差 九、年終考勤獎 100%的員工公司獎勵 500元 95%— 98%的員工公司獎勵 300元 90%— 94%的員工公司獎勵 200元 十、本制度自 20__年 10月 14日起執(zhí)行 本制度于 20__年 10月 17 日做第一次修改 ，日后如有變更另行通知。 企業(yè)員工請假考勤管理制度（篇 2） 一、目的： 為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。 二、適用范圍： 本規(guī)定適用于駕校所有員工。 三、請假程序： 員工請假，需提前向部門負責人或總教練遞交書面申請，填寫《請假單》，交后勤部門備案，否則請假不予生效 。員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。 員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需 告知本班其他教練員，安排好學員的學習，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。 四、請假審批權限： 內勤員工因事請假 1天以內的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由后勤負責人批準。教練員請假填寫請假單后由本組教練員同意并簽字后，由總教練批準 。1 天以上的由部門負責人簽字同意后報校長批準。 教練員因事請假 1天以內的 (含 1天 )，本人填寫《請假單》后由本組教練員同意并簽字后，再由總教練批準 。1 天以上的由本組教練和總教練簽字同意后，報校長批準。 總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。 請假申請經(jīng)相關領導審批同意后，請假員工須在休假前將《請假單》及時交到后勤部門備案，否則請假不予生效。 五、請假類別 病假 員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位 (或公司指定就診醫(yī)院 )出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的 60%發(fā)放工資。休病假 3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。 事假 員工請事假必
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