員工請假管理制度[五篇范文]-wenkub
2024-11-04 02 本頁面
【正文】 假須至少提前1天申請，請假1天由車間主管同意簽字批準(zhǔn)，超過2天者有總經(jīng)理同意簽字批準(zhǔn)。請假者必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。深圳市合生豐科技有限公司二零一四年三年一十二日第二篇：員工請假管理制度員工請假管理制度時間:20111025 09:52來源:未知 作者:小易 點擊: 次每個人都有自己的事，在工作當(dāng)中或許會出現(xiàn)很多大大小小的意外事情，這就提及到員工請假了，對于員工的請假也需要一個流程與規(guī)定，下面企業(yè)管理網(wǎng)就為大家整理了員工請假管理制度，請閱讀下文，僅供參閱。遲到、早退三十分鐘以上者。病假證明不得由他人代交或郵寄（病假證明中注明發(fā)燒和不能行走的病例除外）。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請假時，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。請假天數(shù)審批權(quán)限部門經(jīng)理有權(quán)批假一天，二天以上報總監(jiān)批準(zhǔn)。員工休假期滿后，須主動到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。日常員工請假管理程序，員工請假須依照本制度“請假申請程序”(附件1)辦理，須按要求填寫“請假申請單”(附件2)。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。(1)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：請病假需出示醫(yī)生開具的證明，并由部門和人力資源部相關(guān)人員核實簽字。根據(jù)《計劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請假；且含國家例行假日；屬正常出勤。（《勞動法》無明確規(guī)定，《四川省計劃生育條列》規(guī)定15天，屬正常出勤。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請喪假7天。(1)工傷假應(yīng)有相應(yīng)醫(yī)院的證明，期限以診斷書寫明之日起為準(zhǔn)。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。(3)(1)(2)條件時，只能選擇其一。若配偶在國外工作，則只報銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。如因工作需要不能離崗的，公司可以用貨幣方式?jīng)_抵探親假和年休假。請假期間的薪酬支付原則，加班時間可沖抵請假時間。本請假制度未盡事宜，由請假員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。當(dāng)公司上班時間未滿足國家規(guī)定的，所差時間可累計沖抵相應(yīng)假期。第四條 員工請假審復(fù)權(quán)限：員工（生產(chǎn)一級員工）請假1天（含）由級長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。第五條 員工請假審批手續(xù)填寫請假單車間組長意見車間主任審批
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