【正文】 配偶、子女）去世，經(jīng)批準(zhǔn)，可給予13天喪葬假。難產(chǎn)的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。在規(guī)定的探親假期間，國家工資及各種補貼照發(fā)，并按單位確定的探親地點報銷探親路費（超財政規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分自理）。（2）事假：國家公務(wù)員因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以報請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予事假。病假待遇按國務(wù)院《關(guān)于國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)[81]52號）執(zhí)行。如因工作需要，當(dāng)年不能探親或本人自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期45天。（6）生育假產(chǎn)前檢查假：懷孕的女公務(wù)員根據(jù)衛(wèi)生部門產(chǎn)期保健規(guī)定進行產(chǎn)前檢查，按實際情況給假，不扣減出勤時間。每天兩次的哺乳時間，可以合并使用。國家公務(wù)員符合條件，當(dāng)年已享受國家規(guī)定的探親假、婚假、產(chǎn)假，原則上仍可繼續(xù)享受當(dāng)年休假待遇，但享受上述國家規(guī)定的假期超過國家規(guī)定時間，一般不再安排當(dāng)年休假。續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同。三、考勤中一些具體問題的處理（一）有下列情形之一者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次：當(dāng)月事假累計超過十五天的（刨除節(jié)假日計算）；出勤率達不到單位平均值的。四、考勤的監(jiān)督檢查（一）各股室領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)對考勤情況進行監(jiān)督、檢查。實行每周5天半標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時為41小時。二、任何人員不得委托或代理他人打卡或簽到。全天在外辦事。早退30分鐘以內(nèi)扣10元，早退30～60分鐘扣20元，早退60分鐘以上扣100元。（特殊情況應(yīng)與部門經(jīng)理簽字或電話確第三篇：請假、考勤管理制度請假、考勤管理制度為了規(guī)范職工管理及完善公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律和考勤制度，保障公司的正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及公司的實際情況，特制定本管理制度。當(dāng)月請事假時間在7天以內(nèi)的，按實際請假時間扣發(fā)當(dāng)月獎 13金，當(dāng)月請假超過7天的并在15天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金并按實際請假時間扣發(fā)工資，當(dāng)月請假時間超過15天的，扣發(fā)當(dāng)月全部獎金和工資。1請產(chǎn)假者應(yīng)提前一周填寫請假條，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由公司領(lǐng)導(dǎo)安排人員接替其工作，并將請假條交辦公室；產(chǎn)假時間（除特殊情況外）原則不超過45天，在此期間享受公司職工60％的待遇，超過者視為事假。公務(wù)、會議、參加培訓(xùn)以及依據(jù)上級通知和批復(fù)去外地參加考察、學(xué)習(xí)等列入出勤范圍。病假：病假一周以上（含一周）必須持縣級以上醫(yī)療機構(gòu)疾病證明，需要住院治療的，還要經(jīng)縣醫(yī)保中心同意后，一般工作人員，由局長審批，副科級以上干部，經(jīng)局長同意后，報縣委組織部審批。全體人員都要自覺按制度辦事，尊重駕駛員的勞動，用車人員和駕駛員要主動配合，搞好工作銜接?？记趨^(qū)間為每個自然月的1日至月末最后一天，考勤統(tǒng)計由行政主管負責(zé)，并于每月10日前呈報上月考勤，以方便核算發(fā)放工資（每月15日）。員工本人在公司因特殊情況忘記簽到，需向行政主管口頭說明原因，視情況按遲到或備忘處理。4）電話請假者，須得到公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效。2)未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，無正當(dāng)理由拒絕上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作者，以曠工論處。鄭州某策劃有限公司2012321。3)上級領(lǐng)導(dǎo)安排加班時，無特殊理由應(yīng)服從工作安排。5）不辦理請假手續(xù)私自離崗者視為曠工，曠工超過三個工作日，為自動離職。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資?？记谠O(shè)置種類：1）遲到：在預(yù)定上班時間30分鐘內(nèi)到達公司者，視為遲到。第五篇：員工考勤及請假管理制度某公司考勤及請假管理制度為提高員工的工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項工作正常運行，根據(jù)公司的實際情況，特制定考勤及請假制度。凡請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位或逾期無正當(dāng)理由不歸者，按曠工論處，若全年連續(xù)曠工5天或事假累計超過15個工作日的評為不稱職格次，并按有關(guān)規(guī)定處理。不請假、不到崗或以公務(wù)、開會、去業(yè)務(wù)機關(guān)辦事為由私自離崗的，按無故曠工論處。1職工因事請假原則上一次最長不得超過3天，全年累計不得超過