員工請(qǐng)假管理制度(完整版)
【正文】 其余缺勤，均以曠工論處。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。病假超過五天（含五天）自動(dòng)離職。打架、斗毆至傷不上班者。第八條 請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)（或計(jì)件數(shù)量）按比例折算，車間一線員工工作期間可享受10元/天生活補(bǔ)貼，組長、主任級(jí)管理人員可享受每天20元的補(bǔ)貼，經(jīng)理、副總管理人員可享受每天30元的補(bǔ)貼。第四條 員工請(qǐng)假審復(fù)權(quán)限：?jiǎn)T工（生產(chǎn)一級(jí)員工）請(qǐng)假1天（含）由級(jí)長審批后交車間主任審批，然后交人力資源部存檔，2天（含）由車間主任審批后交部門經(jīng)理審批，交人力資源部門經(jīng)理審批并交人力資源部門存檔。6天（含）天上由車間主任，部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批再交總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)。但須經(jīng)過部門經(jīng)理及人力資源部確認(rèn)。遲到、早退三十分鐘以上者。三、事假員工因事確需本人處理，須提前二天向部門經(jīng)理以書面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，來不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)用電話通知部門，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工休假期滿后，須主動(dòng)到本部門和辦公室（人事部）銷假，否則超期部分以曠工論處。假期已滿未續(xù)假者亦以曠工論處。根據(jù)《計(jì)劃生育條列》第二十九條的規(guī)定，婚假3天，屬晚婚的可享受晚婚假20天，不可分開請(qǐng)假；且含國家例行假日；屬正常出勤。(1)父母（養(yǎng)、繼）、祖父母、配偶或子女死亡可請(qǐng)喪假7天。未婚員工探父母每年給假一次，已婚員工探父母，每4年給假一次，每次最長為20天（含國家例行假日）。若配偶在國外工作，則只報(bào)銷國內(nèi)部分往返路費(fèi)。請(qǐng)假期間的薪酬支付原則，加班時(shí)間可沖抵請(qǐng)假時(shí)間。當(dāng)公司上班時(shí)間未滿足國家規(guī)定的，所差時(shí)間可累計(jì)沖抵相應(yīng)假期。（二）病假:職員、員工因病可向公司申請(qǐng)病假，請(qǐng)假超過一天以上須持醫(yī)院證明。注：每月請(qǐng)假，前兩天不扣工資，超出部分按規(guī)定扣除相應(yīng)工資。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請(qǐng)假延誤工作。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》方可離開崗位。婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時(shí)廢止。請(qǐng)假申請(qǐng)單尊敬的_______________：您好!我是xxx公司的員工_________，因?yàn)開______________________，需請(qǐng)______。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。員工申請(qǐng)?jiān)衅跈z查假，應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)、總經(jīng)理審核同意。員工請(qǐng)婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。員工全年病假累計(jì)不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當(dāng)月病假超過2天，取消滿勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請(qǐng)假申請(qǐng)。⑶員工直接上級(jí)依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請(qǐng)期申請(qǐng)單》安排好請(qǐng)假員工的工作交接。假期計(jì)算：⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。二、請(qǐng)假制度員工請(qǐng)事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請(qǐng)。凡以生病為由無端請(qǐng)假或弄虛作假者，其所請(qǐng)假無效，且請(qǐng)假時(shí)間一律按曠工處理。（一）員工請(qǐng)假請(qǐng)假一天至三天天以內(nèi)（含三天），部門主管審核批準(zhǔn)
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