員工請假管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 司工作1年以上的員工，均可享受每年一次的“帶薪年休假”。(5)員工探親只能按合理的直線距離報銷探親往返車船票（不含飛機及軟席），乘坐火車的報硬席票；未婚員工探望父母的往返路費100%由單位報銷；已婚員工探望父母往返路費的80%由單位報銷；已婚員工探望配偶往返路費由單位報銷，具體見公司《差旅費報銷管理辦法》。(2)員工在本單位工作滿一年，與配偶未在同一城市居住，且配偶必須在外地工作一年以上（包括一年），每年可申請?zhí)接H假一次，假期30天（含國家例行假日）。(3)工傷假期有關(guān)待遇按《工傷保險條例》執(zhí)行。(3)逾期可申請以事假或帶薪年休假抵充。其中由開始妊娠至第6個月末，每月給假一天檢查；由第7個月初至第8個月末，每月給假二天檢查；最后一個月每周給假一天檢查，有特殊病者不在此列。懷孕三個月以內(nèi)的妊娠流產(chǎn)給假15天；懷孕三個月至四個月的，給假30天，懷孕四個月到七個月的，給假42天（含國家例行假日），懷孕七個月以上的按照正常產(chǎn)假處理，以上均應(yīng)當(dāng)有醫(yī)院的證明，屬正常出勤。(3)病假3天及以下者，可由處方或醫(yī)務(wù)證明即可；3天以上者需具備醫(yī)院證明，無相關(guān)證明的病假視為事假。請假的分類請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、孕期檢查假、喪假、工傷假、探親假、社會活動假及帶薪年休假等十一類。人力資源部人員請假由綜合辦復(fù)審。每人每月一天假，無請半天假的說法第三篇：員工請假管理制度****員工請假管理制度目的為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范我公司員工請假管理制度，強化員工勞動紀(jì)律，根據(jù)國家及地方有關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我公司實際情況，特制定本管理制度。休假有關(guān)規(guī)定員工休假須填寫“請假申請表”經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報辦公室（人事部）備案，部門經(jīng)理以上管理人員休假，報主管總經(jīng)理審批后生效，報辦公室備案。申請方法：向部門申報及主管總經(jīng)理審批。病假一天扣當(dāng)天工資。二、病假員工因病休假，填寫病假申請表，出示區(qū)級以上醫(yī)院病假通知書，經(jīng)部門主管、經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交到人事部方可生效。不服從調(diào)配而不上班者。第十條 請假單同各部門主管審批后交人力資源部考勤和存檔，未將請假單交人力資源部的按曠工處理。工傷假：員工因工致傷，請假可視具體情況而定。部門主任和部門經(jīng)理級人員請假交總（副）經(jīng)理審批。第二條 請假以時間為單位，最少請假時間為1小時，低于（含）4小時以下的，工資按半天出勤計算第三條 員工請假、必須事先填寫請假單，做好工作安排，經(jīng)直接上級簽字批準(zhǔn)確后方可離廠，如因特殊原因，不能及時到公司請假者，必須事先與直接上級電話聯(lián)系，并說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，并事后補辦請假手續(xù)。第一條 凡于工作時間或規(guī)定加班工作時間之內(nèi)出勤人員，因故不能出勤者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。車間組長、科長及辦公室行政人員請假3天（含）以內(nèi)同部門經(jīng)理審核，然后交人力資源部存檔，36天（含），先由部門經(jīng)理審批后交人力資源部經(jīng)理審批，超過6天，由部門經(jīng)理，人力資源經(jīng)理審批后交總（副）經(jīng)理審批。事假：員工有特殊情況，必須親自料理者，可向公司申請事假，一般事假不得超過1天，每月不得超過2次，全年累計不得超過15天，事假的審批必須根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定。第九條 主任級以上管理人員在請假期間必須隨時與公司保持聯(lián)系，并隨時服從公司安排。一、曠工按下列情況之一曠工未事先辦理請假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，各種假期逾期而無續(xù)假者。其它應(yīng)按曠工處理，曠工一天扣三天工資，另加罰款100元；曠工予以開除。如無開病假證明者，將按曠工處理，并給予紀(jì)律處分，直至開除。四、其它假如喪假、婚假等等，根據(jù)本人情況領(lǐng)導(dǎo)研究酌情處理。部門經(jīng)理以上管理人員，請假必須提前一天
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