公司請假管理制度(完整版)
【正文】 批 準 人病 假事 假1天(含)以內(nèi)四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上部門主管13（含）天四職等(含)以下分公司主管五職等(含)以上處級主管35（含）天四職等(含)以下處級主管五職等(含)以上總裁室6天(含)以上四職等(含)以下總裁室五職等(含)以上總裁特別假期公 假年 休 假部門主管公 出四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上分公司主管出 差四職等(含)以下部門主管五職等(含)以上總裁室：假期類別填寫單據(jù)應附的相關證明備注A．病假請假卡1） 醫(yī)務室證明或醫(yī)務室認可的指定市/區(qū)級醫(yī)院病歷證明原件2）病歷卡或住院證明原件外地診治應獲得市/區(qū)級醫(yī)院的證明B．事假請假卡事假超過三天應附相關說明C．年休假請假卡D．特別假期：婚假請假卡政府相關部門核發(fā)的結婚證明喪假請假卡政府相關部門核發(fā)的證明文件可于事后一個月內(nèi)補交產(chǎn)假/護理假請假卡準生證和政府相關部門核發(fā)的臨產(chǎn)有效證明臨產(chǎn)證明可于事后一個月內(nèi)補交E．公假：工傷假請假卡1） 醫(yī)務室證明及指定市級醫(yī) 院診斷證明2）工傷報告書緊急情況可于事后補交計劃生育假請假卡指定市級醫(yī)院證明或政府相關部門核發(fā)的相關證明其它公假請假卡政府部門核發(fā)的有效證明F．外出工作：因公外出公出申請單根據(jù)需要提供相應證明出差出差申請單按《出差管理辦法》五、病假員工因普通傷病、疾病或生理原因需治療或休息時須依照下列規(guī)定申請普通傷病假（以下稱病假）。 ，弄虛作假，偽造病歷及相關證明請病假者，其病假按曠工處理，情節(jié)嚴重者解除勞動合同。 事假扣薪計算方式為:當月全薪247。 凡年度服務未滿一年者其休假天數(shù)核算方式為：6天 服務天數(shù)247。八． 特別假期81 婚假 ：凡達到法定年齡結婚的員工可申請婚假。 喪假期間薪資照發(fā)。 男員工可享受男方
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