【正文】 工達一個星期以上者，給予除名處理。第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。無故曠工3日以上的開除處理。三、工作時間：每星期工作時間為六天，每天七個半小時。如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時達到公司者,必須在當日上班時間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負責人。未到下班時間下班者,即為早退。2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容7篇管理制度有一定的權(quán)威性。三、曠工因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。五、事假請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準后方可休假。工作日：星期一～星期六工作時間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準四、假期管理各類假別因公出差凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。六、假期管理及假期工資核算各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：05 13：55～18：10。30分鐘以上按曠工半天處理。三、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。六、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。2023公司請假考勤管理制度內(nèi)容（精選篇5）公司員工上班期間嚴格執(zhí)行打卡工作的考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理，公司員工考勤制度。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。 上班期間嚴禁在施工現(xiàn)場嬉笑打鬧、看電視、手機上網(wǎng)聊天、聚眾賭博等，違者一次罰款200元，出現(xiàn)多次，扣除當月20%工資。、刻苦學習專業(yè)理論知識和各項技能，不斷提高自身的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。病假超過1天以上的需持市級（含市級）以上經(jīng)公司認可醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明。施工班長以下人員（含施工班長）請假一天的由項目經(jīng)理批準，兩天或三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上的由總經(jīng)理批準。需明確加班人員、加班起始時間、加班計劃完成工作、加班實際完成工作等內(nèi)容，由施工班組長、項目經(jīng)理簽字確認后交考勤員處每個月統(tǒng)一做加班時間統(tǒng)計，統(tǒng)計結(jié)果報人力資源部核算加班工資。特殊情況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準，并及時通知辦公室。1個月內(nèi)遲到、早退累計達5次(含以上)者，除按規(guī)定20元/次扣工資外，給予記大過的處分，并上報總經(jīng)理。第九條 辦公室由專人考勤，考勤人員必須在上班后將員工到勤情況報辦公室主任。第十條本制度自20__年5月13 日制定，于20__年5月16日生效，若本人對考勤結(jié)果有異議，可至辦公室考勤管理員處查詢。無故曠工1天，除按規(guī)定扣除本人當天工資的三倍外，給予記小過的處分。第四條 上班時間開始后，如因特殊原因，需填寫補打卡申請上交辦公室。附則：本解釋權(quán)歸公司行政部。請事假一次扣除當天工資，正常休假除外。病假期間含公休日、節(jié)假日。未經(jīng)批準擅自離開或為出工者視為曠工處理。 員工在工作中，應(yīng)認真履行對同事的監(jiān)督職責，包括安全監(jiān)督和工程質(zhì)量監(jiān)督。項目部負責項目現(xiàn)場人員的考勤，每月25日前將考勤結(jié)果報送至人力資源部。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。如平日或周末需加班。八、出差員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批