公司考勤請假管理規(guī)章制度7篇(完整版)
【正文】 資、崗位工資和工齡工資，另每天扣除當月績效工資 5%。 婚假：按法定婚齡推遲三年以上依法登記結(jié)婚的，享受婚假 7 天，未到晚婚年齡登記結(jié)婚的享受婚假 3 天。 第三章請假程序 第四條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)部門經(jīng)理或主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，報辦公室及企管部備案。 第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。其他直系親屬喪亡可請假二天。難產(chǎn)增加假期三十天。超過三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。 (三 )國際勞動節(jié)，放假三天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (二 )請假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查后，報主管副總裁審批。公司考勤請假管理規(guī)章制度 7 篇 公司考勤請假管理規(guī)章制度到底怎么擬定才合適呢 ?在現(xiàn)實社會中 ,制度起到的作用越來越大 ,制度泛指以規(guī)則或運作模式 ,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。 (三 )請假三天以上的，本人事先填寫《請假單》，經(jīng)本部門負責(zé)人審查和主管副總裁審核 后，報總裁審批。 (四 )國慶節(jié)，放假三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 第十二條病假 (一 )員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請假為病假，每人每年度可請帶薪病假不超過三天，公傷治療休息的除外。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加假期十五天。在外地的可適當給予在途時間。 公司考勤請假管理規(guī)章制度（篇 2） 第一章總則 第一條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。 第五條如確因情況緊急，不能及時填寫請 假單，必須先口頭或電話請假，回公司后即補辦手續(xù)，未補辦手續(xù)作曠工處理。 喪假：按照國家勞動部門有關(guān)政策，假期三天。 工傷假：非本人原因工傷，假期在 10 天以內(nèi)，工資全額發(fā)放， 10 天以外每天扣除 5%績效工資 。 第十八條公司部門經(jīng)理以上中高級職員請假，三天以內(nèi)經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，三天以上須經(jīng)總經(jīng)理審批，并在企管部備案。 公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷 。 第 10 條員工請假以半天為單位，不足半天以半天計 。 第 16 條員工的請假事由不充分或有可能對工作產(chǎn)生不良影響時，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準假，或酌情減少準假時間 。 第三章請假標準 公司請假標準見下： （一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。 第十一條假期計算。員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。 第八條部門主管 (車間主任 )請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，包綜合部備案。 第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過 15 天 (產(chǎn)假和工傷除外 )，對于請假超過 15 天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā) 15 元 /天工資。 四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。 (七 )礦工一天扣除當日工資并 罰款 100 元。 五、員工的病事假不得以加班抵充。 七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。否則以曠工論處。 (二 )病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為 3 個月，并取消工資及各種補貼、全勤獎 。 第十六條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。 第十條女，年滿 20 周歲 。 第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。 5 天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。 第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。 八、請假理由不充分或有妨礙工作
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1