某藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度(文件)
【正文】 ）進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整辦法如下： A. 對于管理系列，研究生或以上晉 1 級；高級職稱晉 1 級，教授級職稱晉 2 級 B. 對于專業(yè)系列，本科晉 1 級，研究生或以上晉 2 級；中級職稱晉1 級，高級職稱晉 2 級，教授級高級職稱晉 3 級 C. 對于勤務(wù)系列，大專及以上晉一級 2) 新進(jìn)員工的薪酬等級進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級別進(jìn) 哈藥集團(tuán)薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 6 入，并參照其學(xué)歷與職稱狀況，進(jìn)行調(diào)整。 哈藥集團(tuán)有限公司 薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 20xx年 4 月 機(jī)密 1 目 錄 第一章 總則 ........................................................................................................... 2 第二章 薪酬總額構(gòu)成 ............................................................................................. 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) .................................................................................................... 3 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) .................................................................................................... 5 第五章 薪酬調(diào)整 .................................................................................................... 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ......................................................................................... 6 第七章 附則 ..........................................
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