某營業(yè)部員工管理制度(文件)
【正文】 途 投 資 理 財 業(yè) 務(wù) 經(jīng) 理 崗 資深特級投資 理財業(yè)務(wù)經(jīng)理 6000 6 優(yōu) 秀 具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神 ,無不良記錄 。 九 、 凡應(yīng)聘人員均須具備以下條件 : 認(rèn)同公司的文化、理念和各項規(guī)章制度； 身體健康、品行端正、具有奉獻(xiàn)精神； 具備應(yīng)聘相應(yīng)崗位的學(xué)歷要求及專業(yè)知識和工作技能； 原則上應(yīng)有當(dāng)?shù)貞艨?。財?wù)部經(jīng)理和電腦部經(jīng)理由公司主管部門提名，人力資源部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)同意；經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議批準(zhǔn)，由公司總經(jīng)理聘任。 (后臺臨時聘用人員及前臺見習(xí)業(yè)投資理財業(yè)務(wù)經(jīng)理以下級人員和營業(yè)部簽定合同 ) 五 、 解聘和辭職 十六 、 為優(yōu)化組合，對責(zé)任心不強 、 工作業(yè)績較差及紀(jì) 律松懈等不適合現(xiàn)任工作崗位的員工，部門可提出申請不予聘用或解聘。申請辭職一律由營業(yè)部審核報公司批準(zhǔn)。 。按程序經(jīng)各有關(guān)部門簽注意見后，由營業(yè)部批準(zhǔn)，方可離開，營業(yè)部管理人員、財務(wù)部、電腦部主管的辭職或離開本崗位，須經(jīng)公司監(jiān)察審計部進(jìn)行離任審計通過后，方可辭職 離開本崗位。 4 十七 、 員工申請辭職，須提前遞交辭職報告 。對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動的人員，經(jīng)教育無效者，可予以解聘。 綜合 部須在新聘員工體檢和崗前培訓(xùn)合格后，才能辦理上崗試用的有關(guān)手續(xù)，填寫《公司員工招聘審批表》，按程序?qū)徟鷤錂n后，方可正式上崗試用 。 七、 營業(yè)部業(yè)務(wù)部門招聘各級投資理財經(jīng)理，應(yīng)向理財策劃執(zhí)行室遞交招聘計劃，主管領(lǐng)導(dǎo)審核 ,經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)。 (3)、 有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，講實話、辦實事、求實效，有
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