某藥業(yè)集團薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-06 21:14本頁面
【正文】 、 D 四級，高層可在四級內(nèi)晉升或降級；中層分為 A、 B、 C、 D、 E、 F、 G 七級，不同中層的工資級別不同，可在自己相應(yīng)的調(diào)整范圍內(nèi)晉升或降級 第二十三條 專業(yè)系列分為 25 個級別 第二十四條 勤務(wù)系列分 15 個級別 第二十五條 根據(jù)薪點值及薪點確定每個工資級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見《哈藥集團有限公司工資級別明細表》 第二十六條 薪酬等級采用寬帶處理方法：除調(diào)崗調(diào)薪的渠道外，在等級不變的情況下，引導(dǎo)員工通過提高業(yè)績、勝任能力（學(xué)歷、職稱）來提高等級，提高工資，增加員工職業(yè)發(fā)展機會 第二十七條 人力資源部在完成工資級別明細的基礎(chǔ)上，進行個人定級： 1) 在職員工根據(jù)目前所在職位進入相應(yīng)的薪酬等級，從薪級區(qū)間的3 級進入，并根據(jù)學(xué)歷或職稱（目前只考 慮學(xué)歷和職稱，且只能按一種因素晉級，就高不就低）進行調(diào)整，調(diào)整辦法如下： A. 對于管理系列，研究生或以上晉 1 級；高級職稱晉 1 級，教授級職稱晉 2 級 B. 對于專業(yè)系列，本科晉 1 級，研究生或以上晉 2 級；中級職稱晉1 級，高級職稱晉 2 級，教授級高級職稱晉 3 級 C. 對于勤務(wù)系列，大專及以上晉一級 2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進 哈藥集團薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 6 入，并參照其學(xué)歷與職稱狀況，進行調(diào)整。司齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：在哈藥集團工作年限15 元 /年，至第十年結(jié)束，司齡工資保持在 150 元 第十七條 集團完成年度經(jīng)營目標(biāo)后，為體現(xiàn)集團業(yè)績以及對員工的關(guān)懷，可按照總裁辦公會確定的方案提取和發(fā)放年終效益獎金；效益獎金在每個考核年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)結(jié)算 并一次性發(fā)放；對于考核期間離崗的員工，不發(fā)放效益獎金 第十八條 為了更好地保障和激勵員工，哈藥集團按照國家和地方勞動法規(guī)、企業(yè)管理規(guī)定向員工提供各種福利項目，主要包括法定福利和各種企業(yè)福利 1) 法定福利：依據(jù)國家和地方勞動法規(guī)、必須向企業(yè)員工提供的福利項目。 哈藥集團有限公司 薪酬管理制度 北京新華信管理顧問有限公司 20xx年 4 月 機密 1 目 錄 第一章 總則 ............................................................................
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