某藥業(yè)集團(tuán)薪酬管理制度-展示頁
2025-06-11 21:14本頁面
【正文】 ............................... 2 第二章 薪酬總額構(gòu)成 ............................................................................................. 2 第三章 薪酬結(jié)構(gòu) .................................................................................................... 3 第四章 薪酬標(biāo)準(zhǔn) .................................................................................................... 5 第五章 薪酬調(diào)整 .................................................................................................... 6 第六章 薪酬組織與發(fā)放 ......................................................................................... 6 第七章 附則 ........................................................................................................... 8 哈藥集團(tuán)薪酬管理制度 內(nèi)部文件，注意保密 2 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范哈藥集團(tuán)有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結(jié)合哈藥集團(tuán)的組織機(jī)構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證哈藥集團(tuán)薪酬管理工作順利進(jìn)行 第二條 本制度是哈藥集團(tuán)依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持集團(tuán)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則 第三條 在對員工業(yè)績進(jìn)行客觀評價(jià)的基礎(chǔ)上，本制度本著獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作興趣和熱情的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制 第四條 本制度以集團(tuán)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競
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