某傳媒公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-12 11:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 員的年度個(gè)人獎(jiǎng)金 =公司年度效益獎(jiǎng)金總額高管人員個(gè)人分配系數(shù)； 其中： 高層管理人員個(gè)人分配系數(shù)＝ （ 高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管人員個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） /{∑【∑（ 部門職員個(gè)人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】＋ ∑（ 高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管人員個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） }。 部門年度獎(jiǎng) 金總額＝總部效益獎(jiǎng)金總額部門分配系數(shù)部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù) 其中： 部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見文件《 x傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度》。 部門分配系數(shù)＝【 ∑（ 部門職員個(gè)人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】/{∑【∑（ 部門職員個(gè)人崗位系數(shù)）部門年度管理目標(biāo)考核系數(shù)】＋ ∑（ 高管人員個(gè)人崗位系數(shù)高管人員個(gè)人績(jī)效考核系數(shù)） }。 公司中層管理人員以及部門員工的年度個(gè)人獎(jiǎng)金＝本部門年度獎(jiǎng)金總額個(gè)人分配系數(shù)； 其中： 個(gè)人分配系數(shù)＝員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù) /∑（本部門員工年度績(jī)效考核系數(shù)崗位系數(shù)） ； 員工年度績(jī)效考核系數(shù)＝年內(nèi)各考核周期員工績(jī)效考核系數(shù)平均值。 崗位系數(shù)＝基準(zhǔn)工資 /1000，詳見《 x 傳媒職位薪酬序列表》；員工績(jī)效考核系數(shù)詳見《 x 傳媒員工考核管理制度》；部門管理目標(biāo)考核系數(shù)詳見《 x 傳媒經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)考核管理制度》。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 12 頁 薪酬級(jí)別的確定與調(diào)整 本薪酬管理制度初次實(shí)施時(shí)，可根據(jù)員工經(jīng)重新確定的職位序列以及原薪酬數(shù)額、學(xué)歷、職稱、能力、貢獻(xiàn)等因素，確定員工薪酬級(jí)別，也可由公司組織專門會(huì)議重新確定員工薪酬級(jí)別。 高層管理人員：直接套用所在序列的最低級(jí)別。 部門負(fù)責(zé)人：部門正職，套級(jí)范圍 22～ 20 級(jí)；部門副職，套級(jí)范圍 26～ 24級(jí)；具體套用級(jí)別由公司總裁辦公會(huì)根據(jù)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等因素確定。 普通員工： 大專以下，套級(jí)范圍 45～ 43 級(jí)；大專學(xué)歷、初級(jí)職稱，套級(jí)范圍 43～ 40 級(jí)；本科學(xué)歷、中級(jí)職稱，套級(jí)范圍 40～ 37 級(jí)；雙學(xué)士學(xué)歷、研究生學(xué)歷，套級(jí)范圍 37～ 34級(jí)；碩士學(xué)歷、高級(jí)職稱、注冊(cè)師資格，套級(jí)范圍 34～ 31級(jí)；博士學(xué)歷、正教授級(jí)職稱，套級(jí)范圍 31～ 28 級(jí)；具體套用級(jí)別由直接上級(jí)根據(jù)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)等因素提出建議，由公司總裁辦公會(huì)決定。 套用后的薪酬數(shù)額，原則上 比原薪酬漲幅不應(yīng)少于 5%，如果按這個(gè)比例測(cè)算的結(jié)果超過了上述套級(jí)范圍，則按 5%的漲幅就近就高套級(jí)。 部門內(nèi)暫時(shí)無人被任命為總經(jīng)理或主任的，實(shí)際行使總經(jīng)理或主任職責(zé)的員工可按部門副總經(jīng)理或副主任級(jí)別確定薪酬。 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整。 整體調(diào)整是指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià)水平等宏觀因素的變化，以及行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化以及 公司整體效益情況 而進(jìn)行的調(diào)整，包括公司總體薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整。 個(gè)別調(diào)整是指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整： 工資級(jí)別定期調(diào)整，指公司在年底根據(jù)年度績(jī) 效考核結(jié)果對(duì)員工基準(zhǔn)工資級(jí)
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