某傳媒公司薪酬管理制度-文庫吧
2025-05-03 11:11 本頁面
【正文】 資與基準績效工資的比例不同： 原則上，高層管理人員類的基本工資與基準績效工資的比例為 3:7，中層管理人員類的基本工資與基準績效工資 的比例為 5:5；部門員工類的基本工資與基準績效工資的比例為 7:3。 具體操作上，位于基準工資級別中第 1 級到第 18 級的員工，其基本工資占基準工資的 30%，基準績效工資占基準工資的 70%；位于基準工資級別中 19 級到 26 級的員工，其基本工資占基準工資的 50%，基準績效工資占基準工資的 50%；位于基準工資級別中 27 級到 45 級的員工，其基本工資占基準工資的 70%，基準績效工資占基準工資的30%。 績效工資與員工績效考核結(jié)果掛鉤，計算方法如下： 績效工資 =基準績效工資 ╳ 員工績效考核系數(shù)； 員工績效考核系數(shù)詳見《 x傳媒員 工考核管理制度》。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 12 頁 年功工資根據(jù)員工的司齡確定，亦稱為司齡工資。從員工正式進入x 傳媒股份有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得年功工資 50元 /月；年功工資實行累進計算，司齡滿 10年后不再增加年功工資。 資歷工資根據(jù)員工所獲得的資格、職稱與學歷確定。資格以國家承認的注冊師類資格為準，如注冊會計師等；職稱以國家承認的職稱為準；學歷以國家承認的畢業(yè)證書為準。 員工獲得多個資格、職稱或?qū)W歷的，資歷工資不兼得，只按其中最高資歷計算。資歷工資的具體標準如下： 大專學歷、初級職稱， 300 元 /月； 本科學歷、中級職稱， 400 元 /月； 雙學士學歷、研究生學歷， 600 元 /月； 碩士學歷、高級職稱、注冊師資格， 700 元 /月； 博士學歷、正教授級職稱， 1000 元 /月。 對于日常辦公地址不在湖南省內(nèi)的正式員工，實行地區(qū)補貼。地區(qū)補貼的具體標準如下： 一類城市， 1000 元 /月；一類城市包括：北京、上海、深圳、廣州。 二類城市， 500 元 /月；二類城市包括：一類城市之外的各直轄市、各省會城市。 其他地區(qū)，無地區(qū)補貼。 年度效益獎金是公司超額完成利潤時所提取的獎金，計算方法如下： 年度效益獎金總額＝ x 傳媒年度超額凈利潤總部效益獎金分配系數(shù)公 司整體績效考核系數(shù) 其中： x傳媒年度超額凈利潤＝ x傳媒年度實際凈利潤－ x傳媒年度目標利潤； 總部效益獎金分配系數(shù)由董事會在制定和下達年初經(jīng)營計劃時討論確定； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 12 頁 公司整體績效考核系數(shù)見《 x傳媒中高層激勵約束機制建議》。 公司高層管理人
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