【正文】 本科，教齡 1 年及以上；或大學(xué)專(zhuān)科，教齡 3 及以上；或中等專(zhuān)科學(xué)校，教齡 5 年及以上 * 2. 外部職稱(chēng)小教二級(jí)及以上 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn) * 4. 樂(lè)于指導(dǎo)新教師，有一定傳幫帶成效 5. 師風(fēng)師德評(píng)價(jià)優(yōu)秀，能為教師表率 初級(jí) 1. 大學(xué)本科，教齡 1 年以下；或大學(xué)專(zhuān)科，教齡 3 年以下；或中等專(zhuān)科學(xué) 校，教齡 5 年及以下 * 2. 教齡 5 年及以下 * 3. 業(yè)務(wù)考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn) x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 7 除教學(xué)崗位外新進(jìn)員工試用期為 1 個(gè)月，試用期工資由人力資源部根據(jù)該崗位薪酬市場(chǎng)行情提出初步方案，由校委會(huì)決定崗位工資級(jí)別。試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評(píng)定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級(jí)發(fā)放崗位工資，原則上新員工轉(zhuǎn)正后按比試用期工資上浮一個(gè)級(jí)別計(jì)算起始薪酬，由人力資源部審核后報(bào)校委會(huì)審批決定，特殊人才經(jīng)校委會(huì)審批后可特殊處理。 教學(xué)崗位新員工入校時(shí)根據(jù)內(nèi)部職稱(chēng)體系進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，特殊人才或確表現(xiàn)優(yōu)異的內(nèi)部晉升人員可最多突破一項(xiàng)要求進(jìn)行級(jí)別評(píng)定，但均需報(bào)校委會(huì)特別審 批備案。新進(jìn)教學(xué)崗位員工原則上按評(píng)定級(jí)別最低一檔工資計(jì)算起始薪酬，特殊人才經(jīng)校委會(huì)審批起始職級(jí)崗位工資可以上浮一至二個(gè)級(jí)別，由人力資源部審核后報(bào)校委會(huì)審批決定。教學(xué)崗位新進(jìn)員工試用期為 1 個(gè)月，試用期工資為評(píng)定級(jí)別崗位工資的 70%。 教學(xué)崗位新員工實(shí)習(xí)期工資為該崗位起始職級(jí)崗位工資的 70%，特殊人才經(jīng)校委會(huì)審批起始職級(jí)崗位工資可以上浮一至二個(gè)級(jí)別。實(shí)習(xí)期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評(píng)定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級(jí)發(fā)放崗位工資，人力資源部審核后提出初步意見(jiàn)報(bào)校委會(huì)審批決定。 新員工入職工資由人力資源部根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)核定，并與部門(mén)主管確認(rèn) 后建立薪酬檔案。 集團(tuán)及學(xué)校人力資源部在每學(xué)期結(jié)束后更新工資表。 對(duì)于新增設(shè)崗位，由人力資源步根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)崗位工資等級(jí)與深度，并調(diào)整工資表，報(bào)校委會(huì)審批后執(zhí)行。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 8 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 1 津貼及福利 崗位津貼。出于提高工作效率、培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)、降低學(xué)校薪酬支出的目的，學(xué)校鼓勵(lì)各崗位員工兼職，特制定以下激勵(lì)措施。學(xué)校員工兼任其他崗位時(shí)，按其工作負(fù)荷給予崗位津貼，具體實(shí)施辦法由學(xué)校另行規(guī)定。 校齡津貼 1. 行政后勤與教師教練校齡津貼從員工轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算，校齡每滿 6 個(gè)月可得校齡工資津貼 50 元 /月，校齡工資實(shí)行累計(jì)， 300元封 頂。 2. 技工工勤及護(hù)理員校齡每滿 12個(gè)月可得校齡工資津貼 20元/月，累計(jì)發(fā)放， 100 元封頂。 3. 凡本制度實(shí)行之前未單獨(dú)計(jì)算校齡工資的員工，其校齡計(jì)算從本制度實(shí)行之日起計(jì)算。 未單獨(dú)計(jì)算校齡工資，但是 已經(jīng)在 x學(xué)校工作滿 6 年以上的人員，除實(shí)行以上規(guī)定外，另外給予特別校齡津貼，其中三級(jí)以上干部給予 200 元 /月的校齡津貼，員工給予 100 元 /月的校齡津貼。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 2 學(xué)科帶頭人和骨干教師津貼 為鼓勵(lì)學(xué)校教學(xué)工作，特實(shí)行下列骨干教師和學(xué)科帶頭人獎(jiǎng)勵(lì)辦法： 150 元 /月的津貼，具體評(píng)價(jià) 辦法參見(jiàn) 《 x 文武學(xué)?？?jī)效考核制度》 星級(jí)員工津貼 三星級(jí)員工給予 50 元 /月津貼 四星級(jí)員工給予 100 元 /月津貼 五星級(jí)員工給予 150 元 /月津貼 星級(jí)員工具體評(píng)價(jià)辦法參見(jiàn)《 x文武學(xué)?？?jī)效考核制度》 特殊津貼。 ，為激勵(lì)員工、保持學(xué)校管理和教學(xué)穩(wěn)定，對(duì)某些特殊崗位給予特殊津貼。 。 工作量津貼 ，領(lǐng)取課時(shí)津貼；如果實(shí)際 課時(shí)沒(méi)有達(dá)到核定課時(shí)工作量，則相應(yīng)扣減當(dāng)月工資。具體核定課時(shí)工作量和津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)學(xué)校有關(guān)規(guī)定。 4. 其他崗位員工因?yàn)榧影?、代課等而超工作量部分，根據(jù)工作負(fù)荷給予工作量津貼，具體實(shí)施辦法參見(jiàn)學(xué)校有關(guān)規(guī)定。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 3 勞保費(fèi)用根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，見(jiàn)學(xué)校另外規(guī)定。 員工福利包括特別假期、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等，具體見(jiàn)學(xué)校另外規(guī)定。 節(jié)日賀禮為每逢教師節(jié)、中秋與春節(jié)，學(xué)校為員工發(fā)放的禮品或津貼，具體方式與數(shù)額見(jiàn)學(xué)校另外規(guī)定。 校長(zhǎng)特別獎(jiǎng) 每學(xué)期初頒發(fā)上一學(xué)期校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)用于獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)水平提高、內(nèi)部運(yùn)作管理水 平提高等，具體金額及實(shí)施辦法見(jiàn)《 x 文武學(xué)校校長(zhǎng)特別獎(jiǎng)管理辦法》。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 4 附則 本制度由 x 文武學(xué)校人力資源部起草和修訂，經(jīng)由學(xué)校校委會(huì)審核，學(xué)校董事會(huì)審批后發(fā)布。 本制度自發(fā)布之日起施行。 本制度由 x 學(xué)校人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 5 附表一：職等職級(jí)劃分對(duì)應(yīng)表 職等 職級(jí) 點(diǎn)值 崗位工資總額 1 1 350 350 2 430 430 3 520 520 4 620 620 2 5 730 730 6 840 840 7 960 960 3 8 1060 1060 9 1170 1170 10 1290 1290 4 11 1390 1390 12 1500 1500 13 1620 1620 5 14 1730 1730 15 1840 1840 16 1960 1960 6 17 2070 2070 18 2180 2180 19 2300 2300 7 20 2410 2651 21 2530 2783 22 2650 2915 8 23 2760 3312 24 2880 3456 25 3000 3600 x 文武學(xué)校 薪酬管理制度 6 附表二：職位系列劃分表 行政系列崗位共 20個(gè) 董事長(zhǎng)秘書(shū) 醫(yī)師 人力資源專(zhuān)員 平面設(shè)計(jì)員 監(jiān)察 審計(jì) 會(huì)計(jì) 廚師長(zhǎng) 護(hù)理長(zhǎng) 出納 辦公室辦事員 司機(jī) 后勤隊(duì)長(zhǎng) 基建處辦事員 文員 保安隊(duì)長(zhǎng) 護(hù)士 信息檔案員 圖書(shū)管理員 打字員 技工工勤系列崗位共 16個(gè)： 采購(gòu) 廚師（紅白案） 砧板 鍋爐工 焊工 電工 基建施工員 水工 木工 保安隊(duì)員 花木工 理發(fā)師 倉(cāng)庫(kù)保管員 送菜 護(hù)理員 勤雜 管理系列