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正文內(nèi)容

某學(xué)校高管薪酬考核管理辦法-文庫(kù)吧

2025-05-03 09:00 本頁(yè)面


【正文】 管理制度》及《 x 文武學(xué)校績(jī)效考核制度》。 第三條 本制度作為高管簽訂的《 x 文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書(shū)》內(nèi)容的注釋,包括二大部分,即學(xué)校董事會(huì)如何對(duì)高管實(shí)施考核,以及如何將考核結(jié)果運(yùn)用到薪酬發(fā)放中。通過(guò)制度明確各自的權(quán)利與責(zé)任,及相關(guān)管理流程。 第四條 x 文武學(xué)校高管薪酬考核小組人員 ? 組長(zhǎng):學(xué)校董事長(zhǎng) ? 領(lǐng)導(dǎo)小組成員:學(xué)校董事會(huì)成員、人力資源部主任、財(cái)務(wù)室主任。 ? 組長(zhǎng)負(fù)責(zé)提出績(jī)效考核總體要求、監(jiān)督考核過(guò)程并負(fù)責(zé)處理考核中出現(xiàn)的突發(fā)事件,并負(fù)責(zé)組織安排領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制的考核。 第五條 x 文武學(xué)校高管薪酬考核 小組職責(zé) ? 推動(dòng)與監(jiān)督《 x 文武學(xué)校目標(biāo)責(zé)任書(shū)》相關(guān)指標(biāo)的完成,對(duì)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與管理指標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。 ? 制定薪酬發(fā)放方案。 第六條 績(jī)效考核時(shí)間安排 ? 高管績(jī)效考核周期為一個(gè)學(xué)年,考核時(shí)間為每學(xué)年第二學(xué)期結(jié)束后的第二個(gè)月下旬。 ? 考核期如果由于特殊原因需要延后的,學(xué)校董事長(zhǎng)有權(quán)將考核時(shí)間順延。 第七條 被考核人 ? 本制度針對(duì)與學(xué)校董事會(huì)簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的學(xué)校校委會(huì)成員崗位,沒(méi)有簽 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 6 頁(yè) 訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)的高管薪酬與考核見(jiàn)學(xué)??己斯芾碇贫?。 第二章 高管績(jī)效考核管理 第八條 x 文武學(xué)校高管考核內(nèi)容 ? 各崗位的考核指標(biāo)來(lái)源于學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)、年度工作重點(diǎn)的層層 分解。
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