某傳媒公司薪酬管理制度(已修改)
2025-06-17 11:11 本頁面
【正文】 薪酬管理制度 i 目 錄 x 傳媒薪酬管理制度 2 一、 總則 2 二、 薪酬結(jié)構(gòu) 2 三、 薪 酬 級 別 的 確 定 與 調(diào) 整 6 四、 試用期薪酬 7 五、 薪酬的發(fā)放 8 六、 特別獎勵 10 七、 總 裁 談 話 工 資 10 八、 附則 10 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 12 頁 x 傳媒薪酬管理制度 總則 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動 報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。 本制度旨在客觀評價(jià)員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，注重一個前提，滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個公平，內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，個人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對價(jià)值相匹配、個人薪酬與績效相匹配、獎金總額與公司效益相匹配。以 提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制 。 本制度以公司戰(zhàn)略為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)薪酬的競爭性，通用人才薪酬在長沙市有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力。 本制度適用于 x 傳媒總部所有 正式員工，適用人員分類如下： 公司高層管理人員類：指公司總部總裁助理以上職務(wù)，含總裁助理、董事會秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)、副總裁、總裁、董事長。 公司中層管理人員類：指公司總部各部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 公司部門員工類：指公司總部各部門普通員工（不含駕駛員、打字員、監(jiān)播、接待員、值班員、衛(wèi)生員等勤務(wù)類或臨時(shí)人員）。 各下屬分公司及控股子公司應(yīng)參照本制度的規(guī)定擬訂各自的薪酬管理辦法，并報(bào)總部審查批準(zhǔn)后實(shí)施。 薪酬結(jié)構(gòu) 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 12 頁 員工薪酬由固定薪酬與風(fēng)險(xiǎn)薪酬構(gòu)成，其中，固定薪酬包括年功工資、資歷工資、地區(qū)補(bǔ)貼、基本工資，風(fēng)險(xiǎn)薪酬包括 績效工資、年度效益獎金。 當(dāng)員工績效考核得分為 75分時(shí)，所對應(yīng)的績效工資稱為基準(zhǔn)績效工資?；鶞?zhǔn)績效工資與基本工資合起來稱為基準(zhǔn)工資。 基準(zhǔn)工資是根據(jù)各崗位所需要的知識技能、解決問題的復(fù)雜程度、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任等所設(shè)定的工資數(shù)額，目的是體現(xiàn)崗位價(jià)值；公司的基準(zhǔn)工資級別共劃分為 45級， 1 級的基準(zhǔn)工資最高， 2 級的其次，依此類推， 45級的基準(zhǔn)工資最低。 在不同的員工分類下，基準(zhǔn)工資中基本工
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