某傳媒公司薪酬管理制度(參考版)
2025-06-02 11:11本頁面
【正文】 。 自本制度實行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 特殊人才須按公司有關(guān)考 核制度接受考核。 對特殊人才實行總裁談話工資時，須由董事長與總裁共同審批同意。 個人特別貢獻(xiàn)獎最高不超過 50 萬元，部門貢獻(xiàn)獎最高不超過 100萬元；具體數(shù)額與發(fā)放事由由總裁辦公會審議決定。 為公司創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益的個人或部門，按所創(chuàng)效益的 5%計發(fā)特別獎勵；為 公司的品牌和形象帶來重大良好影響的個人或部門，發(fā)放不少于 5,000 元的特別獎勵。 下列各款項須直接從工資中扣除： 職員個人工資所得稅； 應(yīng)由員工個人承擔(dān)的住房公積金； 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng) 籌保險及失業(yè)保險費用； 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 12 頁 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項； 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。具體發(fā)放辦法詳見《 x 傳媒員工考核管理制度》。 員工固定工資支付時 間為每月 10 日，績效工資支付時間為每月 20日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 薪酬的發(fā)放 員工工資實行月薪制。 試用期間新招聘員工按試用崗位級別享受相應(yīng)的福利，包括午餐補貼等。 試用期薪酬 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 12 頁 公司新招聘員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。 各職位員工工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 公司總裁負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部總經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案并在每年年度績效考核結(jié)束后組織薪酬調(diào)整工作會議。 員工在其相應(yīng)職位的薪幅內(nèi)調(diào)整工資級別，基準(zhǔn)工資達(dá)到本職位薪幅內(nèi)最高檔或降到最低檔后，若職位不發(fā)生變動，則不再調(diào)整。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 12 頁 當(dāng)員工年度綜合考核結(jié)果為“ A”時，基準(zhǔn)工資自動晉升兩級；當(dāng)員工年度綜合考
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