某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度(參考版)
2024-11-16 21:15本頁面
【正文】 審批 /日期： 編制 /日期： 附： 1.《員工崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》 2.《員工職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》 對此方案有議案或有其它建立者，請發(fā) Email： 或 :8428672 。 本制度解釋權(quán)歸屬人力資源部。 為確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性，公司將每年對本管理制度進(jìn)行一次檢討和修正。 4. 其 它 本工資方案屬公司保密性文件，僅在公司總經(jīng)辦保存，不發(fā)放到各部門，本公司員工如有不明 之處或其它異議可直接到總經(jīng)辦查詢。 如因計算有誤而導(dǎo)致員工所領(lǐng)金額有錯誤的，應(yīng)在發(fā)放薪資之日向財務(wù)提出。 薪資發(fā)放： 在 2020 年 4 月份（含）以后入公司的員工，每月薪資計算期從上月 1 日到 31 日止，在 2020 年 4 月份（不含）以后入公司的員工，按原方法計算（即上月 21 日至本月 20 日止），公司發(fā) 薪日期為每月的 28 日。該年度實際工作月數(shù)（試 用期除外） =該年度總的年終獎金。12該年度實際工作月數(shù) 技術(shù)（管理）職 稱系數(shù)（見《崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》的 “年終系數(shù) ”項） +工作績效獎金（包括工作表現(xiàn)、態(tài)度、業(yè) 績等） “工作績效獎金 ”金額由總經(jīng)理根據(jù)其實際工作表現(xiàn)特定，一般在 50500 元之間。 年終獎金： 公司根據(jù)營業(yè)狀況將對所有滿試用期的員工 (業(yè)務(wù)員按 項發(fā)放 )發(fā)放年終獎金，具體金 額將根據(jù)該員工底薪及本年度服務(wù)時間、技術(shù)
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