【文章內(nèi)容簡介】 發(fā)放。第四十五條 月績效工資月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第四十六條 年績效工資年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。第四十七條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金存在二次分配，即公司通過對項(xiàng)目考核確定項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金總本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。☆~；項(xiàng)目組對參加項(xiàng)目的個(gè)人進(jìn)行考核確定個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。（一） 一次分配根據(jù)項(xiàng)目大小、金額等按一定比例提成作為項(xiàng)目總獎(jiǎng)金，根據(jù)項(xiàng)目各節(jié)點(diǎn)再分配項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金。項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成時(shí)，企業(yè)管理部組織對項(xiàng)目進(jìn)行考核，根據(jù)考核結(jié)果計(jì)算公司對項(xiàng)目實(shí)際應(yīng)該核發(fā)的節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的計(jì)算公式為：公式 73 ：實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=計(jì)劃項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)公司對項(xiàng)目的考核及項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)的確定詳見《河南 ZMZY 生物基因技術(shù)股份有限公司考核管理制度》 。（二） 二次分配通過公司對項(xiàng)目的考核，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的一次分配后，相關(guān)人員還需要對項(xiàng)目人員進(jìn)行考核，從而實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的二次分配。方案一：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：公式 74 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù)其中項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算公式如下：公式 75 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金／∑（技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)實(shí)際上項(xiàng)目天數(shù)）方案二：前提是項(xiàng)目基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完備，項(xiàng)目個(gè)人可以在項(xiàng)目開工前根據(jù)工作量較準(zhǔn)確本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！地核定工日。個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金計(jì)算公式為：公式 76 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金=項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)核定工日其中項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)計(jì)算公式為：公式 77 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金基數(shù)=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金／∑（技能系數(shù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)核定工日）對項(xiàng)目個(gè)人的考核及個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù)的確定詳見《河南 ZMZY 生物基因技術(shù)股份有限公司考核管理制度》 。第四十八條 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金的發(fā)放原則上，項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金在項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成時(shí)經(jīng)過考核發(fā)放。但是經(jīng)批準(zhǔn)可以按季預(yù)支，個(gè)人累計(jì)預(yù)支金額不超過實(shí)際可能發(fā)放金額的 70%。（一） 項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算公式如下：公式 78 ：項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額=實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金－項(xiàng)目組累計(jì)預(yù)支金額（二） 個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額計(jì)算公式如下：公式 79 ：個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金實(shí)際發(fā)放金額=個(gè)人實(shí)際項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金－個(gè)人累計(jì)預(yù)支金額第四十九條 身兼多個(gè)項(xiàng)目員工薪酬的核定技術(shù)人員在條件許可的情況下可以身兼多個(gè)項(xiàng)目，但必須統(tǒng)籌安排，保證各個(gè)項(xiàng)目的工作質(zhì)量和進(jìn)度，為不同的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。專業(yè)技術(shù)人員兼項(xiàng)目本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！數(shù)不超過三個(gè)，超過三個(gè)以上需經(jīng)相關(guān)部門審批。身兼多個(gè)項(xiàng)目員工的固定工資、月績效工資、年績效工資不兼得，但項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)獎(jiǎng)金按實(shí)際做項(xiàng)目時(shí)間分別計(jì)算，可以兼得。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。〉谌糠? 分廠薪酬過渡方案第五十條 適用范圍針對目前公司生產(chǎn)任務(wù)較少，工作量不飽滿的情況，制定了分廠薪酬過渡方案。適用于一、二、三、四分廠及動(dòng)力分廠所有人員。本薪酬過渡方案為公司對分廠薪酬分配的指導(dǎo)性方案。第九章 分廠職能/業(yè)務(wù)部門管理人員薪酬過渡方案第五十一條 適用范圍 主要適用于分廠職能/業(yè)務(wù)部門人員（包括分廠廠長、副廠長） 。 （具體定義詳見附 件二）第五十二條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 91 ：薪酬構(gòu)成=崗位工資＋月績效工資百分比＋其他第五十三條 崗位工資崗位工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第五十四條 績效工資過渡方案中，對分廠職能/業(yè)務(wù)部門管理人員只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計(jì)算公式為：公式 92 ：績效工資=月工資基數(shù)崗位系數(shù)60%個(gè)人考核系數(shù)但是分廠人員績效工資不一定全額發(fā)放，實(shí)際發(fā)放的績效工資與分廠工作量有關(guān)，其計(jì)算公式為：本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！公式 93 ：實(shí)際發(fā)放的績效工資=績效工資百分比公式中的百分比與分廠工作量有關(guān)，也即只有分廠的工作達(dá)到一定的飽滿度時(shí)，分廠人員的績效工資才會(huì)全額發(fā)放。個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見《河南 ZMZY 生物基因技術(shù)股份有限公司考核管理制度》 。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！第十章 生產(chǎn)分廠生產(chǎn)工人薪酬過渡方案第五十五條 適用范圍適用于一、二、三、四分廠生產(chǎn)工人，例如機(jī)加工人、熱處理工人、表面處理工人等。 （具體定義詳見附件二）第五十六條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 101 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)+計(jì)件工資+單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲+其他第五十七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第五十八條 計(jì)件工資計(jì)件工資按本管理制度第十八條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。實(shí)際發(fā)放額與工人個(gè)人的考核系數(shù)持鉤。其計(jì)算公式如下：公式 102 ：實(shí)際發(fā)放計(jì)件工資=生產(chǎn)產(chǎn)品數(shù)量產(chǎn)品計(jì)件個(gè)人考核系數(shù)個(gè)人考核系數(shù)的確定詳見《河南 ZMZY 生物基因技術(shù)股份有限公司考核管理制度》 。第五十九條 單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲單項(xiàng)獎(jiǎng)/懲按本管理制度第十九條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝！！第十一章 生產(chǎn)分廠輔助工人薪酬過渡方案第六十條 適用范圍適用于一、二、三、四分廠輔助工人，例如設(shè)備維修工、機(jī)電工人、搬運(yùn)工、裝卸工等。 （具體定義詳見附件二）第六十一條 薪酬結(jié)構(gòu)（一） 實(shí)行崗位績效工資制的工人公式 111 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他（二） 實(shí)行技能績效工資制的工人公式 112 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（技能工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他第六十二條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第六十三條 崗位工資崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第六十四條 技能工資技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第六十五條 績效工資過渡方案中，對生產(chǎn)分廠輔助工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計(jì)算公式為：公式 113 ：績效工資=月工資基數(shù)崗位系數(shù)60%個(gè)人考核系數(shù)本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！第六十六條 工作量系數(shù)工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)分廠工作量對工人工資的影響，可以由分廠決定確定方式。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！第十二章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)工人的薪酬過渡方案第六十七條 適用范圍適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人，例如檢驗(yàn)計(jì)量部檢驗(yàn)工、動(dòng)力分廠管網(wǎng)維修工、設(shè)備維修工、動(dòng)力分廠輔助工人、下料工等。 （具體定義詳見附件二）第六十八條 薪酬結(jié)構(gòu)（一） 實(shí)行崗位績效工資制的工人公式 121 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（崗位工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他（二） 實(shí)行技能績效工資制的工人公式 122 ：薪酬構(gòu)成=最低工資標(biāo)準(zhǔn)＋（技能工資＋績效工資－最低工資標(biāo)準(zhǔn)）工作量系數(shù)＋其他第六十九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十二條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第七十條 崗位工資崗位工資按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第七十一條 技能工資技能工資按本管理制度第十四條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第七十二條 績效工資過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人只執(zhí)行月績效，不執(zhí)行年績效，績效工資按月發(fā)放。其計(jì)算公式為：本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！公式 123 ：績效工資=月工資基數(shù)崗位系數(shù)60%個(gè)人考核系數(shù)第七十三條 工作量系數(shù)工作量系數(shù)是為了體現(xiàn)生產(chǎn)分廠的任務(wù)量對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)相關(guān)的工人工資的影響，可以由其所在分廠決定確定方式。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！第十三章 非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人的薪酬過渡方案第七十四條 適用范圍適用于非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人，例如地震監(jiān)測工、值班工、司機(jī)等。（具體定義詳見附件二）第七十五條 薪酬結(jié)構(gòu)公式 131 ：薪酬構(gòu)成=崗位工資+月績效工資+年績效工資+其他第七十六條 崗位工資崗位工資標(biāo)準(zhǔn)按本管理制度第十三條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第七十七條 月績效工資過渡方案中，對非生產(chǎn)分廠與生產(chǎn)無關(guān)工人仍然執(zhí)行月績效和年績效。月績效工資按本管理制度第十五條的規(guī)定確定，并于每月發(fā)放。第七十八條 年績效工資年績效工資按本管理制度第十六條的規(guī)定確定，于下年初一次性發(fā)放。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝??！第四部分 其他薪酬體系第十四章 年薪制第七十九條 適用范圍由 ZMZY 控股的子公司經(jīng)營者實(shí)行年薪制及期股的組合激勵(lì)方式。具體詳見《河南 ZMZY 生物基因技術(shù)股份有限公司年薪制薪酬管理制度》 。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔，但沒有找到，請告知，本人將竭力搜索，并且免費(fèi)為您提供。昵稱：紅楓，主頁，歡迎您提出寶貴的意見和建議，非常感謝您的光臨，謝謝?。〉谑逭?協(xié)議工資制第八十條 適用范圍主要適用于 ZMZY 臨時(shí)聘用或有長期合約的高級技術(shù)人才和高級管理人才。協(xié)議工資的適用需經(jīng)人力資源部提出，并經(jīng)企業(yè)管理委員會(huì)批準(zhǔn)。第八十一條 協(xié)議工資的確定與發(fā)放協(xié)議工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定，每月固定發(fā)放，實(shí)行協(xié)議工資制的員工與 ZMZY 之間簽訂書面協(xié)議，明確規(guī)定薪酬總額、發(fā)放方式、工作內(nèi)容和考核方法。實(shí)行協(xié)議工資制薪酬的員工若不能達(dá)到協(xié)議要求，其薪酬將按照 ZMZY 相應(yīng)薪酬制度執(zhí)行。本文檔是純 word 文檔，可以任您自由編輯修改，如果您需要本人的文檔，：332985688，網(wǎng)精品文檔，盡在其中，如果您需要什么文檔