【總結(jié)】第一章總則第一條適用范圍本方案適用于x管理咨詢公司全體員工。第二條目的制定本方案的目的在于使全員一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第四條依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是:貢獻、能力和責(zé)任。第五條總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟效益及可持
2025-08-07 23:55
【總結(jié)】湖南家輝基因技術(shù)有限公司薪酬管理手冊新華信管理咨詢2001年12月31日目錄第一章總則 1第二章薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 1第三章工資級別 3第四章試用期薪酬 3第五章加班工資 3第六章最低工資標(biāo)準 4第七章薪酬組織與發(fā)放 4第八章附則 53/
2025-04-16 07:22
【總結(jié)】本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,盡在其中,如果您需要什么文檔,但沒有找到,請告知,本人將竭力搜索,并且免費為您提供。昵稱:紅楓,主頁,歡迎您提出寶貴的意見和建議,非常感謝您的光臨,謝謝!!本文檔是純word文檔,可以任您自由編輯修改,如果您需要本人的文檔,QQ:332985688,網(wǎng)精品文檔,
2025-04-18 12:59
【總結(jié)】1/37XXXX(集團)股份有限公司薪酬管理制度2022年12月2/37目錄第一章總則..................................................................................................
2025-04-12 22:17
【總結(jié)】重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)□總則第一條,按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社會物價水平、
2025-04-12 13:59
【總結(jié)】某網(wǎng)絡(luò)公司薪酬管理制度2020年03月02日11:261.目的:規(guī)范各級員工薪酬,穩(wěn)定員工隊伍,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。2.范圍:公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)。3.內(nèi)容:薪資:薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補貼+績效獎金+全勤獎+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補貼崗位底薪:是指
2024-11-12 21:15
【總結(jié)】薪酬管理制度1.目的為進一步完善薪酬制度、強化激勵機制,充分調(diào)動員工積極性、創(chuàng)造性,促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),特制定本制度。2.薪酬原則經(jīng)濟性原則:在人均利潤逐年提升的基礎(chǔ)上,遵循工資總額增長率低于銷售總額增長率,人均工資增長率低于人均利潤增長率的原則;公平原則;正向激勵原則;崗位職責(zé)為基礎(chǔ),工作績效為尺度原則;競爭與風(fēng)險的原則。3.
2025-08-07 11:14
【總結(jié)】專業(yè)整理分享咨詢公司薪酬管理制度2013年5月目錄第一章總則 3第二章薪酬結(jié)構(gòu) 3第三章薪酬福利水平 4第四章薪酬發(fā)放 4第五章定薪和調(diào)薪 6第六
2025-04-09 00:52
【總結(jié)】因公外出管理制度一、因公到市區(qū)外差旅費報銷規(guī)定1、范圍:因工作需要離開本市到市外區(qū)域的情況,出差返回后3個工作日內(nèi)按有關(guān)規(guī)定核報。2、出差申請程序和費用標(biāo)準(1)申請程序員工填寫申請單行政部備案副總或總經(jīng)理審批部門經(jīng)理審批部門經(jīng)理出差一天以內(nèi)由主管副總審批,出差二天及以上的由總經(jīng)理審批。(2)公司職員因公到外地出差憑出差時間、區(qū)間內(nèi)
2025-04-12 06:04
【總結(jié)】33/37湖南家輝基因技術(shù)有限公司行政管理制度新華信管理咨詢家輝公司人力資源行政部2001年12月31日目錄一辦公室管理制度 1二員工禮儀規(guī)范 2三保密制度 4四內(nèi)部印章使用管理制度 8五辦公物品管理制度 11六文書管理制度 15七檔案管理制度
2025-04-16 01:55
【總結(jié)】目錄一、公司現(xiàn)金管理規(guī)定二、施工項目財務(wù)管理規(guī)定三、公司材料采購規(guī)定四、工地庫房管理制度五、公司借款規(guī)定六、報銷審核制度七、出納會計人員崗位職責(zé) I公司現(xiàn)金管理規(guī)定第一條:公司資金實行集中統(tǒng)一管理。第二條:公司所屬各項目不能將資金擅自借出,不得將項目資金挪作他用。第三條:公司所屬各項目部在使用資金時應(yīng)收取、合法有效票據(jù),對于不能收取、
2025-04-18 22:09
【總結(jié)】-本資料來自-陜西藍星玻璃有限公司薪酬管理手冊北京外企太和企業(yè)管理顧問有限公司20xx年11月陜西藍星玻璃有限公司薪酬管理手冊
2025-05-25 17:19
【總結(jié)】----華美鋼鐵有限公司薪酬管理手冊----目錄第一章總則………………………………………………………………………………………………………………………03薪酬管理宗旨………………………………………………………………………………………………
2025-05-30 21:21
【總結(jié)】重慶四維瓷業(yè)(集團)股份有限公司薪酬管理制度(試行)?□總則第一條,按照集團公司經(jīng)營理念和管理模式,遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和<集團公司人力資源管理總規(guī)章>,為規(guī)范集團公司薪酬管理,制定本制度。第二條,薪酬管理原則本公司的薪酬管理制度必須貫徹按勞分配、獎勤罰懶和效率優(yōu)先兼顧公平三大基本原則以及根據(jù)激勵、高效、簡單、實用原則,在薪酬分配管理中要綜合考慮社
2025-04-12 08:58
【總結(jié)】----廣東XX銻業(yè)有限公司薪酬福利制度為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求,充分發(fā)揮薪酬的激勵作用,進一步拓展員工職業(yè)上升通道,建立一套相對密閉、循環(huán)、科學(xué)、合理的薪酬體系,根據(jù)公司現(xiàn)狀,特制定本方案。一、制定原則本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。1、公平:是薪酬體系的宗旨,員工只有在認為薪酬系統(tǒng)公平的前提
2025-05-29 18:01