某火力發(fā)電公司薪酬管理制度-免費閱讀
【正文】 公司獎勵性福利 培訓 對忠于公司且表現(xiàn)積極，業(yè)績特別優(yōu)秀的員工提供免費、帶薪脫產(chǎn)培訓機會或培訓費用報銷等福利。員工工資標準從 B 檔的 2 檔開始套級。 1320 1385 1450 65 三 130 1000 1060 1120 4040 4155 4270 4385 4500 115 十三 480 3450 3560 3670 3780 3890 4000 110 十二 420 3035 3140待崗半年后仍不能 上崗者解除勞動合同。 第四十條 試用期薪資 （ 1） 新招聘員工：試用期內(nèi)不獨立承擔崗位職責的見習員工（如應屆畢業(yè)生），見習期為六個月，月工資 800 元 /月，不享受績效工資。 第八章 加班管理 第三十三條 在國家法定節(jié)假日，因生產(chǎn)的連續(xù)性要求，由公司根據(jù)實際生產(chǎn)需要安排加班的員工，根據(jù)其加班時間發(fā)放加班工資。 第二十三條 公司月度績效工資總額：由人力資源部根據(jù)公司月度效益及績效工資總額使用情況安排確定。各崗級的工資標準詳見附表二。 年度人工成本總額＝本年度人工成本基數(shù) +本 年度效益獎勵工資 第十二條 人工成本總額基數(shù)由公司董事會根據(jù)上年度實際薪資總額情況及 國家工資增長指導線 于每年初核定。 公司的整體薪資水平與市場平均水平基本持平。 某 有限公司薪酬管理制度 第一章 總則 第一條 為了充分發(fā)揮薪酬的激勵功能、目標價值導向功能，為員工薪酬分配、工資晉級、職位晉升、培訓等提供依據(jù)，使薪酬真正成為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的有效手段和保證機制，特制訂本管理制度。 第六條 薪資分配：適當拉開輔助崗位與關鍵崗位的差距，某有限公司 薪資方案設計 1 向關鍵崗位傾斜；適當拉開簡單勞動與復雜勞動的差距，向生產(chǎn)經(jīng)營 管理骨干和技術骨干傾斜 ；適當拉開基層事務性管理崗位與綜合性管理崗位的差距，向綜合性、 輔助決策管理崗位傾斜。董事會核定20xx 年度 人工成本總額基數(shù)為 6500 萬元，以后各年按以下公式計算： 本年度薪資基數(shù)＝上年度薪資基數(shù) （ 1＋ a%） 其中， a%為國家工資增長指導線。 第十八條 為了體現(xiàn)員工個人特質(zhì)（素質(zhì)）差異而產(chǎn)生的個人工作能力差異，崗位工資采 用寬帶薪酬（即一崗多薪）制，每崗級均有六個薪檔可供晉升和套用。 第二十四條 按價值遞增規(guī)律確定各崗級對應的崗位價值系數(shù)為： 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 第二十五條 部門月度績效工資分配： 部門加權價值 = ∑ （ 員工崗位價值系數(shù)部門崗位員工人數(shù)） 公司可分配月度績效工資總額 公司可分配年度績效工資總額 = 公司年度總目標 該月實現(xiàn)目標 70% 部門月度績效工資總額 公司可分配月度 績效工資總額 = ∑ （ 部門加權價值部門月度考核系數(shù)） 部門加權價值部 門月度考核系數(shù) ＋ 部門月度現(xiàn)金獎罰金額 某有限公司 薪資方案設計 4 第二十六條 員工月度績效工資分配： 第二十七條 部門經(jīng)理績效工資分配：公司將從每月的月度績效工資總額中拿出一定比例作為部門經(jīng)理（含助總、技術總監(jiān)和獨立審計師）的績效工資，由公司進行分配。 第三十四條 在公休假日加班和延長勞動時間加班，公司不支付加班工資，由部門安排同等時間的兌休。 （ 2） 新招聘的有經(jīng)驗的熟練員工試用期為三個月，試用期內(nèi)崗位工資按所擬聘崗位低一崗 級標準的第二檔執(zhí)行，績效工資按50%標準考核發(fā)放。 第四十四條 薪資調(diào)檔、調(diào)級 某有限公司 薪資方案設計 7 （ 1） 調(diào)檔是指在同一崗級上的橫向變化，即崗級不變，只調(diào)整薪檔，一般情況下，薪資調(diào)檔一次只調(diào)一檔；調(diào)級是指在不同崗級上的縱向變化，與崗位變化對應，即崗變薪變。 3245 3350 3455 3560 105 十一 370 2670 2770 1180 1240 1300 60 二 110 895 950 1005 過于復雜。 旅游 對績效突出的員工提供免費旅 游獎勵。 健康檢查 為全部在職員工提供兩年一度的健康檢查。 某有限公司 薪資方案設計 9 附表二： 崗位工資標準表（之二） 薪級 (M) 級差 (m) 薪檔 崗位工資標準（ N） 檔差 (n) 1 2 3 4 十八 A 6970 7105 7240 7375 135 B 6565 6700 6835 6970 十七 800 A 6160 6290 6420 6550 130 B 5770 5900 6030 6160 十六 700 A 5450 5575 5700 5825 125 B 5075 5200 5325 5450 十五 620 A 4820 4940 5060 5180 120 B 4460 4580 4700 4820 十四 540 A 4270 4385 4500 4615 115 B 3925 4040 4155 4270 十三 480 A 3780 3890 4000 4110 110 B 3450 3560 3670 3780 十二 420 A 3350 3455 3560 3665 105 B 3035 3140 3245 3350 十一 370 A 2970 3070 3170 3270 100 B 2670 2770 2870 2970 十 320 A 2640 2735 2830 2925 95 B 2355 2450 2545 2640 九 280 A 2350 2440 2530 2620 90 B 2080 2170 2260 2
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