《某火力發(fā)電公司薪酬管理制度》-文庫(kù)吧
2025-05-04 18:51 本頁(yè)面
【正文】 所公司占 崗位工資總額的比例確定。 第二十八條 部門及員工的績(jī)效考核按《 某 有限公司 績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。 第七章 津貼與福利 第二十九條 考慮到運(yùn)行崗位的特殊性， 運(yùn)行崗位每人每月崗位津貼 200 元，從公司工資總額中列支， 本辦法所稱“運(yùn)行崗”是指值長(zhǎng)及其管理的各個(gè)崗位。 第三十條 對(duì)于其他因工作需要夜間值班的崗位，給予適當(dāng)夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)理月度績(jī)效工資 部門經(jīng)理可分配 月度績(jī)效工資總額 = ∑ （ 各經(jīng)理崗位價(jià) 值系數(shù)各經(jīng)理月度考核系數(shù)） 本人崗位價(jià)值系數(shù) 月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎(jiǎng)罰金額 員工月度績(jī)效工資 部門可分配月度績(jī)效工資總額 = ∑ （ 員工崗位價(jià)值系數(shù)崗位員工人數(shù)員工月度考核系數(shù)） 本人崗位價(jià)值系數(shù)月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎(jiǎng)罰金額 某有限公司 薪資方案設(shè)計(jì) 5 軌道衡、地磅衡、采制樣崗位每月崗位津貼 100元 /月； 生活水處理值班員、賓館服務(wù)員、醫(yī)院醫(yī)師、護(hù)師、門衛(wèi)及消防值班、通訊值班員每月夜班津貼 50 元； 第三十一條 高空、高溫、 有毒、粉塵津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，從勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)列支。 第三十二條 公司將建立科學(xué)和完善的福利制度以滿足員工多層次福利需求。公司詳細(xì)的福利規(guī)劃參見附表三。 第八章 加班管理 第三十三條 在國(guó)家法定節(jié)假日，因生產(chǎn)的連續(xù)性要求，由公司根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要安排加班的員工，根據(jù)其加班時(shí)間發(fā)放加班工資。 第三十四條 在公休假日加班和延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間加班，公司不支付加班工資，由部門安排同等時(shí)間的兌休。 第三十五條 加班工資標(biāo)準(zhǔn)：按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。 第九章 代扣款項(xiàng) 第三十六條 員工工資中，由公司代扣代繳的費(fèi)用包括：個(gè)人所得稅、養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金個(gè)人繳納部分及其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 第十章 薪資管理 第三十七條 公司的薪資總額由人力資源部負(fù)責(zé)管理。 第三十八條 薪資發(fā)放 （ 1） 正常情況下， 員工工資以月為單位計(jì)算 ，并以貨幣形式某有限公司 薪資方案設(shè)計(jì) 6 發(fā)放。 （ 2） 發(fā)放日期：崗位工資將于每月 10 日發(fā)放，節(jié)假日順延?？?jī)效工資將于每月月底發(fā)放。 第四十條 試用期薪資 （ 1） 新招聘員工：試用期內(nèi)不獨(dú)立承擔(dān)崗位職責(zé)的見習(xí)員工（如應(yīng)屆畢業(yè)生），見習(xí)期為六個(gè)月，月工資 800 元 /月，不享受績(jī)效工資。 （ 2） 新招聘的有經(jīng)驗(yàn)的熟練員工試用期為三個(gè)月，試用期內(nèi)崗位工資按所擬聘崗位低一崗 級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的第二檔執(zhí)行，績(jī)效工資按50%標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。 （ 3） 內(nèi)部員工輪崗、晉升或調(diào)職引起的內(nèi)部人事變動(dòng)試用期視情況確定。 第四十一 假期薪資 （ 1） 病假、工傷假：按國(guó)家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （ 2） 其他帶薪假：包括年休假、探親假、婚、喪假、產(chǎn)假等，休假期間崗位工資照發(fā)，扣發(fā)假期績(jī)效工資。 （ 3） 事假：扣發(fā)事假期間的全部工資。 第四十二條 培訓(xùn)崗薪資：?jiǎn)T工培訓(xùn)期間的薪資按 《員工教育培訓(xùn)管理制度》及《員工學(xué)歷教育及送外培訓(xùn)管理辦法》執(zhí)行。 第四十三條 待崗工資：?jiǎn)T工待崗期間生活費(fèi)按 450 元 /月標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不享受其它任何待遇。待崗半年后仍不能 上崗者解除勞動(dòng)合同。 第四十四條 薪資調(diào)檔、調(diào)級(jí) 某有限公司 薪資方案設(shè)計(jì) 7 （ 1） 調(diào)檔是指在同一崗級(jí)上的橫向變化，即崗級(jí)不變，只調(diào)整薪檔，一般情況下，薪資調(diào)檔一次只調(diào)一檔；調(diào)級(jí)是指在不同崗級(jí)上的縱向變化，與崗位變化對(duì)應(yīng)，即崗變薪變。 （ 2） 調(diào)檔依據(jù)為：?jiǎn)T工崗位工作業(yè)績(jī)和年度工作能力考核結(jié)果。詳見表 1《員工薪資晉級(jí)（降級(jí)）標(biāo)準(zhǔn)表》。 表 1 員工薪資晉級(jí)（降級(jí)）標(biāo)準(zhǔn)表 項(xiàng)目 資 格 薪資晉檔 具備以下條件之一： （ 1）年度業(yè)績(jī)考核及能力考核結(jié)果均在 B 及以上，且月度考核結(jié)果無 D 及 D 以下者 （ 2）獲得總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)基金獎(jiǎng)勵(lì)者 薪資降檔 當(dāng)出現(xiàn) 以下情況之一時(shí)： （ 1）月度考核結(jié)果出現(xiàn) 1 個(gè) E 或連續(xù) 2 個(gè) D 者 （ 2）月度考核結(jié)果全部為 C 或 C 以下者 （ 3）年度業(yè)績(jī)考核和能力考核結(jié)果之一為 D 及以下者 培訓(xùn)崗 年度業(yè)績(jī)考核和年度能力考核結(jié)果之一為 E 者 第十一章 附則 第四十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第四十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 某有限公司 薪資方案設(shè)計(jì) 8 第十三章 附表 附表一： 員工 崗位歸級(jí)表（附最后） 附表二： 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表（之一） 崗級(jí) (M) 級(jí)差 (m) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（ N） 檔差 (n) 1 2 3 4 5 6 十八 6565 6700 6835 6970 7105 7240 135 十七 800 5770 5900 6030 6160 6290 6420 130 十六 700 5075 5200 5325 5450 5575 5700 125 十五 620 4460 4580 4700 4820 4940 5060 120 十四 540 3925 4040 4155 4270 4385 4500 115 十三 480 3450 3560 3670 3780 3890 4000 110 十二 420 3035 3140 3245 3350 3455 3560 105 十一 370 2670 2770 2870 2970 3070 3170 100 十 320 2355 2450 2545 2640 2735 2830 95 九 280 2080 2170 22
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