【正文】 質量管理及安全管理員 軌道衡及煤管值 班工 物業(yè)施工員 汽車衡司磅工 房產管理兼維修管理員 倉儲員 某有限公司 薪資方案設計 3 管理員兼?zhèn)} 庫保管員 離退休管理 員 6 護師 藥劑師 物業(yè)材料員 5 經警隊員 護士 粉煤灰業(yè)務 員 醫(yī)療保險員 打字復印員 幼兒園管理 員 4 掛號記帳員 食堂采購保 管收銀員 賓館服務員 文娛室兼圖 書管理員 收發(fā)兼郵電 代辦員 3 2 1 說明 檢修 對外項 目部的主管及主管以下檢修崗位比照 檢修本 部作業(yè)分部執(zhí)行，發(fā)電運行崗位比照發(fā)電部執(zhí)行，燃料運行崗位比照燃料物資供應部執(zhí)行。 培訓 為員工提供的基于崗位要求的企業(yè)文化教育、崗位培訓、技術等級培訓、繼續(xù)教育、成人學歷教育等。 （ 5） “ 1860 1940 2020 80 六 190 1435 1510 1585 第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。 （ 3） 事假：扣發(fā)事假期間的全部工資。 第三十八條 薪資發(fā)放 （ 1） 正常情況下， 員工工資以月為單位計算 ，并以貨幣形式某有限公司 薪資方案設計 6 發(fā)放。 第三十條 對于其他因工作需要夜間值班的崗位，給予適當夜班津貼，具體標準如下： 經理月度績效工資 部門經理可分配 月度績效工資總額 = ∑ （ 各經理崗位價 值系數(shù)各經理月度考核系數(shù)） 本人崗位價值系數(shù) 月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎罰金額 員工月度績效工資 部門可分配月度績效工資總額 = ∑ （ 員工崗位價值系數(shù)崗位員工人數(shù)員工月度考核系數(shù)） 本人崗位價值系數(shù)月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎罰金額 某有限公司 薪資方案設計 5 軌道衡、地磅衡、采制樣崗位每月崗位津貼 100元 /月； 生活水處理值班員、賓館服務員、醫(yī)院醫(yī)師、護師、門衛(wèi)及消防值班、通訊值班員每月夜班津貼 50 元； 第三十一條 高空、高溫、 有毒、粉塵津貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行，從勞動保護費列支。 第六章 績效工資 第二十一條 績效工資以業(yè)績?yōu)閷?，根?jù)公司整體效益、部門績效和員工個人績效高低確定。 第五章 崗位工資 第十五條 崗位工資由崗位價值決定，崗位價值根據(jù)崗位技能高低、責任大小、工作難度、工作環(huán)境等因素確定。 第十條 公司實行保密薪酬制度。 第四條 內退員工待遇按《 某 有限公司內部退養(yǎng)管理辦法》執(zhí)行。公司總經理、副總經理、財務總監(jiān)、助理總經理的薪資由公司董事會核定。 第九條 根據(jù)年度考核情況，公司每年將對 10%左右的員工調整薪資。崗位工資體現(xiàn)崗位價值，績效工資體現(xiàn)公司效益、部門績效和個人績效 。 第二十條 除非公司出現(xiàn)嚴重經營異常導致無法彌補巨額虧某有限公司 薪資方案設計 3 損，一般情況下，崗位工資根據(jù) 附表二《 某 有限公司 崗位工資標準表 》的 發(fā)放標準于每月固定足額發(fā)放。 第七章 津貼與福利 第二十九條 考慮到運行崗位的特殊性， 運行崗位每人每月崗位津貼 200 元，從公司工資總額中列支， 本辦法所稱“運行崗”是指值長及其管理的各個崗位。 第十章 薪資管理 第三十七條 公司的薪資總額由人力資源部負責管理。 （ 2） 其他帶薪假：包括年休假、探親假、婚、喪假、產假等，休假期間崗位工資照發(fā)，扣發(fā)假期績效工資。 表 1 員工薪資晉級（降級）標準表 項目 資 格 薪資晉檔 具備以下條件之一： （ 1）年度業(yè)績考核及能力考核結果均在 B 及以上，且月度考核結果無 D 及 D 以下者 （ 2）獲得總經理特別獎勵基金獎勵者 薪資降檔 當出現(xiàn) 以下情況之一時： （ 1）月度考核結果出現(xiàn) 1 個 E 或連續(xù) 2 個 D 者 （ 2）月度考核結果全部為 C 或 C 以下者 （ 3）年度業(yè)績考核和能力考核結果之一為 D 及以下者 培訓崗 年度業(yè)績考核和年度能力考核結果之一為 E 者 第十一章 附則 第四十五條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 2090 2175 2260 85 七 220 1620 1700 1780 （ 4） 檔差 (n)在 50 元基數(shù)上按 5 元遞增得到，即： n=(n1)+5 元。 工作餐 為運行人員及生產現(xiàn)場加班員工提供免費工作餐。