《某火力發(fā)電公司薪酬管理制度》-全文預覽
【正文】 金屬試驗員 鍋爐輔助值班員 綠化保潔分 部主管 巡檢員（老） 節(jié)能調(diào)試員 灰控班副值班員 會計 斗輪機 (老 ) 出灰出渣值班員 10 皮帶及推土機 值班員 化學運行巡檢 機車副司機 計量班班長 8 出納員 消防管理 員 通信作業(yè)員 化普環(huán)保主化驗 員 出納 綜合管理統(tǒng)計師 機電作業(yè)員 食堂班長 主化驗員 發(fā)電綜合管理員 市場管理 員 物業(yè)技術員 主采制樣工 物業(yè)預決算 工程師 開票員 7 司機 經(jīng)警隊長 通信值班員 化普環(huán)?；瀱T 司機 材料員 管理員 生活水處理值班員 塑鋼制品分部主管 綜合管理員 檔案管理 員 消防員 灰場值班員 材料員 純凈水分部 主管 小車司機 粉煤灰開發(fā) 分部主管 駐礦員 護士長 采制樣工 檢驗兼 B 超 化驗員 質(zhì)量管理及安全管理員 軌道衡及煤管值 班工 物業(yè)施工員 汽車衡司磅工 房產(chǎn)管理兼維修管理員 倉儲員 某有限公司 薪資方案設計 3 管理員兼?zhèn)} 庫保管員 離退休管理 員 6 護師 藥劑師 物業(yè)材料員 5 經(jīng)警隊員 護士 粉煤灰業(yè)務 員 醫(yī)療保險員 打字復印員 幼兒園管理 員 4 掛號記帳員 食堂采購保 管收銀員 賓館服務員 文娛室兼圖 書管理員 收發(fā)兼郵電 代辦員 3 2 1 說明 檢修 對外項 目部的主管及主管以下檢修崗位比照 檢修本 部作業(yè)分部執(zhí)行，發(fā)電運行崗位比照發(fā)電部執(zhí)行，燃料運行崗位比照燃料物資供應部執(zhí)行。 旅游 對績效突出的員工提供免費旅 游獎勵。 培訓 為員工提供的基于崗位要求的企業(yè)文化教育、崗位培訓、技術等級培訓、繼續(xù)教育、成人學歷教育等。過于復雜。 （ 5） “ 1180 1240 1300 60 二 110 895 950 1005 1860 1940 2020 80 六 190 1435 1510 1585 3245 3350 3455 3560 105 十一 370 2670 2770 第四十六條 本制度由人力資源部負責解釋。 第四十四條 薪資調(diào)檔、調(diào)級 某有限公司 薪資方案設計 7 （ 1） 調(diào)檔是指在同一崗級上的橫向變化，即崗級不變，只調(diào)整薪檔，一般情況下，薪資調(diào)檔一次只調(diào)一檔；調(diào)級是指在不同崗級上的縱向變化，與崗位變化對應，即崗變薪變。 （ 3） 事假：扣發(fā)事假期間的全部工資。 （ 2） 新招聘的有經(jīng)驗的熟練員工試用期為三個月，試用期內(nèi)崗位工資按所擬聘崗位低一崗 級標準的第二檔執(zhí)行，績效工資按50%標準考核發(fā)放。 第三十八條 薪資發(fā)放 （ 1） 正常情況下， 員工工資以月為單位計算 ，并以貨幣形式某有限公司 薪資方案設計 6 發(fā)放。 第三十四條 在公休假日加班和延長勞動時間加班，公司不支付加班工資，由部門安排同等時間的兌休。 第三十條 對于其他因工作需要夜間值班的崗位，給予適當夜班津貼，具體標準如下： 經(jīng)理月度績效工資 部門經(jīng)理可分配 月度績效工資總額 = ∑ （ 各經(jīng)理崗位價 值系數(shù)各經(jīng)理月度考核系數(shù)） 本人崗位價值系數(shù) 月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎罰金額 員工月度績效工資 部門可分配月度績效工資總額 = ∑ （ 員工崗位價值系數(shù)崗位員工人數(shù)員工月度考核系數(shù)） 本人崗位價值系數(shù)月度考核系數(shù) ＋ 本人月度現(xiàn)金獎罰金額 某有限公司 薪資方案設計 5 軌道衡、地磅衡、采制樣崗位每月崗位津貼 100元 /月； 生活水處理值班員、賓館服務員、醫(yī)院醫(yī)師、護師、門衛(wèi)及消防值班、通訊值班員每月夜班津貼 50 元； 第三十一條 高空、高溫、 有毒、粉塵津貼按國家有關規(guī)定執(zhí)行，從勞動保護費列
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