某鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司薪酬管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí)別范圍 中位等級(jí)基準(zhǔn)薪點(diǎn) 基本工資比例 中位等級(jí)基本薪點(diǎn) 中位等級(jí)績(jī)效薪點(diǎn) 財(cái)務(wù)處 核算員 01018 46 5 44－ 48 102 60% 磅房組長(zhǎng) 01019 48 3 47－ 49 92 60% 司磅員 01020 51 3 50－ 52 77 60% 企管處 處長(zhǎng) 01101 22 3 21－ 23 564 40% 計(jì)劃專員 01102 39 5 37－ 41 159 60% 考核專員 01103 39 5 37－ 41 159 60% 審計(jì)處 處長(zhǎng) 01201 28 3 27－ 29 352 40% 審計(jì)專員 01202 39 5 37－ 41 159 60% 融資部 部長(zhǎng) 01301 29 3 28－ 30 327 40% 融資專員 01302 39 5 37－ 41 159 60% 發(fā)展規(guī)劃辦 主任 01401 25 3 24－ 26 447 40% 戰(zhàn)略研究專員 01402 38 5 36－ 40 170 60% 102 68 項(xiàng)目專員 01403 40 5 38－ 42 148 60% 。 第六十條 本制度自發(fā)布之日起施行。 （ 1）依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； （ 2）公司認(rèn)可的其他事由。 第九章 薪酬的組織與發(fā)放 第五十三條 總部各處室制定專人負(fù)責(zé)工資核算，核算結(jié)果由人力資源處負(fù)責(zé)審核，報(bào)總經(jīng)理審批通過后按照公司相關(guān)管理制度執(zhí)行。 第五十條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進(jìn)行績(jī)效考核。 第四十六條 個(gè)別調(diào)整：主要指工資級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 第四十二條 效益獎(jiǎng)金總額是基于公司實(shí)現(xiàn)年度效益目標(biāo)的情況下提取，計(jì)算公式為“效益獎(jiǎng)金總額＝公司年度凈利潤(rùn)效益獎(jiǎng)金提取比例”，其中效益獎(jiǎng)金提取比例由董事會(huì)確定，在公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃中予以明確。 第三十七條 公司管理獎(jiǎng)金基于人均產(chǎn)量提升基礎(chǔ)上發(fā)放，各單位管理獎(jiǎng)金的掛鉤指標(biāo)和計(jì)算公式如下： （ 1） 公司總部的管理獎(jiǎng)金總額與“公司年度人均產(chǎn)鋼量增加值”掛鉤，計(jì)算公式為“總部管理獎(jiǎng)金總額＝公司年度人均產(chǎn)鋼量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)公司年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”； （ 2） 軋鋼廠的管理獎(jiǎng)金總額與“軋鋼廠年度人均帶鋼產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“軋鋼廠管理獎(jiǎng)金總額＝軋鋼廠年度人均帶鋼產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)軋鋼廠年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”； （ 3） 煉鋼廠的管理獎(jiǎng)金總額與“煉鋼 廠年度人均鋼產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“煉鋼廠管理獎(jiǎng)金總額＝煉鋼廠年度人均鋼產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)煉鋼廠年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”； （ 4） 煉鐵廠的管理獎(jiǎng)金總額與“煉鐵廠年度人均鐵水產(chǎn)量增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“煉鐵廠管理獎(jiǎng)金總額＝煉鐵廠年度人均鐵產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)煉鐵廠年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”； （ 5） 燒結(jié)廠的管理獎(jiǎng)金總額與“燒結(jié)廠年度人均燒結(jié)礦增加值”掛鉤，計(jì)算公司為“燒結(jié)廠管理獎(jiǎng)金總額＝燒結(jié)廠年度人均燒結(jié)礦產(chǎn)量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)燒結(jié)廠年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”； （ 6） 動(dòng)力廠的管理獎(jiǎng)金總額與“動(dòng)力廠年度人均制氧量增加值”掛 鉤，計(jì)算公司為“動(dòng)力廠管理獎(jiǎng)金總額＝動(dòng)力廠年度人均制氧量增加值單位獎(jiǎng)金系數(shù)動(dòng)力廠年度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)系數(shù)”。是 基于為公司提升管理效率基礎(chǔ)上發(fā)放給公司中高層管理人員的獎(jiǎng)金。是指銷售業(yè)務(wù)員在超額完成銷售任務(wù)后根據(jù)一定的提成比例獲得獎(jiǎng)金。 第六章 績(jī)效工資 第三十條 總部處室績(jī)效工資總額根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行浮動(dòng)，計(jì)算公式為“處室實(shí)際績(jī)效工資總額＝處室基準(zhǔn)績(jī)效工資總額（處室月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果 /所有處室月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)結(jié)果平均值）”，其中“處室基準(zhǔn)績(jī)效工資總額＝∑（個(gè)人績(jī)效薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)），其中業(yè)績(jī)?cè)u(píng) 價(jià)結(jié)果由月度業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作得出，詳看《業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)管理制度》。 第二十七條 基本工資 根據(jù)基本薪點(diǎn)和薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算得出，計(jì)算公式為“基本工資＝基本薪點(diǎn)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)”。 第四章 特殊津貼 第二十三條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。 第十九條 薪點(diǎn)分為基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)，其中基本薪點(diǎn)決定基本工資，績(jī)效薪點(diǎn)決定績(jī)效工資， 不同 崗位 的人員，基本 薪點(diǎn) 與績(jī)效 薪點(diǎn) 的比例 不同 ： （ 1） 高層 管理人員 的 基本 薪點(diǎn) 與績(jī)效 薪點(diǎn) 比例為 3： 7； （ 2） 中層 管理人員 的 基本 薪點(diǎn) 與績(jī)效 薪點(diǎn) 比例為 4： 6； （ 3） 供銷業(yè)務(wù)員的 基本 薪點(diǎn) 與績(jī)效 薪點(diǎn) 比例為 5： 5； （ 4） 部門其他 人員比例為 的 基本 薪點(diǎn) 與績(jī)效 薪點(diǎn) 比例為 6： 4； 第二十條 公司總部職位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)參看附表一。 每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定， 詳見附表一 。 第十三條 特殊津貼 總額 是 對(duì)特殊人才 所給予的一種收入補(bǔ)貼 的總額 。各分廠薪酬總額的支付方式參看《分廠員工薪酬管理制度》。 第六條 本制度所稱的“單位”是指公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理實(shí)體，包括公司總部及各分廠。 邢臺(tái)德龍鋼鐵實(shí)業(yè)有限公司 薪酬管理制度 （討論稿） .******. 海量免費(fèi)資料盡在此 北京新華信管理顧問有限公司 2020 年 8 月 機(jī)密 目 錄 薪酬管理制度 ................................................................................................
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