某電器上市公司薪酬管理制度范本-全文預(yù)覽
【正文】 第四十一條 以下各項(xiàng)應(yīng)從工資中直接扣除： 個(gè)人所得稅：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：按國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 員工宿舍租金、水電、管理費(fèi)等： 工會(huì)會(huì)費(fèi)：工會(huì)會(huì)員每月扣 1 元； 員工向公司借款及利息； 中高層人員管理基金 ：月薪 3000 元 （含）以上員工職能工資的 1％； 其它應(yīng)從工資中扣除的項(xiàng)目。 第三十七條 病、產(chǎn)、工傷、事假扣除的工資由各單位提留。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計(jì)發(fā)工資。產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明最低按每月 450 元計(jì)發(fā) 。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動(dòng)鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。實(shí)習(xí)工資在預(yù)算工資內(nèi)支出。 第九章 實(shí)習(xí)工資、試用期工資 第二十八條 實(shí)習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學(xué)歷計(jì)發(fā)實(shí)習(xí)工資。 第二十五條 集團(tuán)總部管理工資按預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，年實(shí)發(fā)工資總額不可超過(guò)預(yù)算總額。 第二十三條 在工資預(yù)算總額中，各單位必須劃出一部分設(shè)立統(tǒng)籌基金，數(shù)額相當(dāng)于月薪 3000 元以下人員工資總額的 1％。 營(yíng)銷(xiāo)工資包括的人員為經(jīng)營(yíng)單位營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)（包括內(nèi)銷(xiāo)與外銷(xiāo)）除高層管理人員以外的所有人員。 第八章 工資預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)控 第二十條 集團(tuán)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)單位管理類(lèi)工資的預(yù)算，人力資源部負(fù)責(zé)集團(tuán)總部的工資預(yù)算，并負(fù)責(zé)對(duì)全集團(tuán)工資預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控。 第七章 年薪制 第十七條 集團(tuán)對(duì)高層管理人員推行差異化年薪制。標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一。 第十三條 駐外津貼按實(shí)際駐外天數(shù)（扣除休假日和回公司時(shí)間）計(jì)算，即：駐外人員津貼 =津貼標(biāo)準(zhǔn) /月總天數(shù) *實(shí)際駐外天數(shù)。加班工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表三，各經(jīng)營(yíng)單位參照?qǐng)?zhí)行。 2 第九條 年資工資按工齡段工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，具體 標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表二。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)附表一。 第四條 本辦法適用于集團(tuán)下屬各單位、各部 門(mén)。 1 Beauty 公司 薪資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為完善集團(tuán)薪資管理體系，規(guī)范薪資管理運(yùn)作程序，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用，特制訂本管理辦法。基準(zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、加班工資；基準(zhǔn)外工資包括獎(jiǎng)金（利潤(rùn)分紅）、年資（工齡）工資和津貼等。 第六條 薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類(lèi)、研發(fā)類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、 IT 類(lèi)、后勤類(lèi)和生產(chǎn)類(lèi)，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。 第三章 年資工資 第八條 試用期滿轉(zhuǎn)正后員工即可享受年資工資。 第十一條 加班工資來(lái)源于單位（部門(mén)）責(zé)任制預(yù)算內(nèi)工資，由各單位（部門(mén)）內(nèi)部調(diào)整，在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，集團(tuán)不另增補(bǔ)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1