【正文】 單位：元 職 等 八小時外延長工作時間 休息日及 22： 00至次日 6： 00 法定節(jié)日 公司放大假 備 注 中高層管理人員 不予支付 不予支付 不予支付 不予支付 主管級 30元 /天 40 元 /天 60元 /天 40 元 /天 其他人員 元 /天 30 元 /天 45元 /天 30 元 /天 附表四： 二ＯＯ一年試用期工資分配標(biāo)準(zhǔn) 單位：元 學(xué)歷及職稱 3 年以下 (不含 3 年 ) 35 年 67 年 8 年以上 備注 中技 800 1000 1200 1500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請按照下發(fā)職稱證時間年限和等級由人力資源管理部門核定試用期工資。 超過一年的病假期間不計算工齡，但單位 繼續(xù)購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險、工傷保險。 第二十九條 實習(xí)工資由實習(xí)所在單位按月計發(fā)，不足一月的在實習(xí)結(jié)束時一次性發(fā)放。 第二十二條 經(jīng)營單位的工資預(yù)算總額包括直接工資與管理類工資，其中，管理類工資中營銷工資單列預(yù)算。公司駐外機構(gòu)在當(dāng)?shù)卣惺盏娜藛T也不享受駐外津貼。 第三條 本管理辦法所指的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資。 第四章 加班工資 第十條 加班工資以員工正常工作時間平均工資為計算基數(shù)，休息日安排員工加班又不能安排補休或安排于當(dāng)日二十二時至次日六時加班的工資為基數(shù)的 200%，其它時間為 150%，法定休假日安排員工加班的為 300%。年薪包括基本年薪和獎勵年薪。 5 第二十六條 各經(jīng)營單位年度實發(fā)管理類工資總額不得超過當(dāng)年應(yīng)計提額。 產(chǎn)假后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人事部門備案，按事假處理。 第十三章 薪資調(diào)整 第四十四條 董事局負責(zé)對集 團薪資政策、薪資水平進行調(diào)整。 第四十二條 工資的支付 工資按月發(fā)放，計算期間為每月 1 日起至月底，每月 30 日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團放大假，原則上應(yīng)于上班后 10 日內(nèi)計發(fā)工資。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。統(tǒng)籌基金?？顚Ｓ茫唧w使用辦法參照《關(guān)于統(tǒng)籌基金管理的 通知》。 第十五條 各經(jīng)營單位的利潤分紅與單位年度利潤目標(biāo)完成率及目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果掛鉤； 集團總部獎金與年度集團總體利潤目標(biāo)完成率掛鉤。 第七條 薪點