某電器上市公司薪酬管理制度范本(編輯修改稿)
2024-12-19 16:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工資總額須報人力資源部審批，不允許超發(fā)。 第二十七條 經(jīng)營單位可自行決定當年管理類節(jié)余工資的發(fā)放或遞延。 第九章 實習工資、試用期工資 第二十八條 實習的應(yīng)屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月 1000 元，碩士生每月 800 元，本科和?？粕吭?500 元，中技生每月 350 元。 第二十九條 實習工資由實習所在單位按月計發(fā)，不足一月的在實習結(jié)束時一次性發(fā)放。集團總部的實習生工資經(jīng)集團人力資源部審核后由財務(wù)部發(fā)放。實習工資在預算工資內(nèi)支出。 第三十條 試用人員自辦理完入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實際出勤天數(shù)計算試用工資。試用期工資標準詳見附表四。 第十章 假期工資 第三十一條 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應(yīng)履行的義 務(wù)工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結(jié)和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。 第三十三條 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。 缺勤扣除 =（月基本工資 /平均每月應(yīng)出勤日數(shù)或時數(shù)） *缺勤日數(shù) 6 或時數(shù) 第三十四條 因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內(nèi)（上環(huán) 3 天、取環(huán) 1天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計算工資。產(chǎn)假（包括安胎、人流、引產(chǎn)）期間憑醫(yī)院證明最低按每月 450 元計發(fā) 。 產(chǎn)假后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人事部門備案，按事假處理。如屬身體原因，應(yīng)出具醫(yī)院證明，報部門主管審批，人事部門備案，按 450 元 /月計發(fā)工資。 冊外工、進集團不滿三個月的人員及計劃外生育不享受產(chǎn)假及計劃生育假工資。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計發(fā)工資。一年內(nèi)累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，須辦停薪留職手續(xù)；若員工工齡達 10 年以上且年齡在 45 歲以上，憑醫(yī)院證明經(jīng)社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。 超過一年的病假期間不計算工齡，但單位 繼續(xù)購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險、工傷保險。 第三十六條 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于 450 元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于 300 元的標準計發(fā)生活費。 第三十七條 病、產(chǎn)、工傷、事假扣除的工資由各單位提留。 第十一章 調(diào)動、離職工資 第三十八條 集團內(nèi)部調(diào)動人員，原單位根據(jù)調(diào)動人員人事調(diào)動函及出勤日計算調(diào)動前工資，新調(diào)入單位亦根據(jù)調(diào)動人員人事調(diào)動函及出勤日計算調(diào)動后工資。 第三十九條 因大型活動或特殊情況被集團借調(diào)人
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