某電器上市公司薪酬管理制度范本(編輯修改稿)
2024-12-19 16:59 本頁面
【文章內容簡介】 工資總額須報人力資源部審批，不允許超發(fā)。 第二十七條 經營單位可自行決定當年管理類節(jié)余工資的發(fā)放或遞延。 第九章 實習工資、試用期工資 第二十八條 實習的應屆畢業(yè)生按出勤天數(shù)和 學歷計發(fā)實習工資。原則上博士生每月 1000 元，碩士生每月 800 元，本科和?？粕吭?500 元，中技生每月 350 元。 第二十九條 實習工資由實習所在單位按月計發(fā)，不足一月的在實習結束時一次性發(fā)放。集團總部的實習生工資經集團人力資源部審核后由財務部發(fā)放。實習工資在預算工資內支出。 第三十條 試用人員自辦理完入廠手續(xù)之日起，根據實際出勤天數(shù)計算試用工資。試用期工資標準詳見附表四。 第十章 假期工資 第三十一條 員工在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動或履行當?shù)卣?guī)定公民應履行的義 務工作期間，按本人的實際日平均工資水平計發(fā)工資。 第三十二條 員工在工傷醫(yī)療期間、醫(yī)療未終結和未作出勞動鑒定前，由員工所在單位按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月平均月工資。 第三十三條 員工因遲到、早退、事假時，按缺勤扣除工資。 缺勤扣除 =（月基本工資 /平均每月應出勤日數(shù)或時數(shù)） *缺勤日數(shù) 6 或時數(shù) 第三十四條 因落實節(jié)育措施在規(guī)定時間內（上環(huán) 3 天、取環(huán) 1天、女扎 25 天、男扎 4 天）休假的，視同出勤計算工資。產假（包括安胎、人流、引產）期間憑醫(yī)院證明最低按每月 450 元計發(fā) 。 產假后仍申請休假的，須由本人提出申請，報部門主管審批，人事部門備案，按事假處理。如屬身體原因，應出具醫(yī)院證明，報部門主管審批，人事部門備案，按 450 元 /月計發(fā)工資。 冊外工、進集團不滿三個月的人員及計劃外生育不享受產假及計劃生育假工資。 第三十五條 病假人員須憑醫(yī)院證明核發(fā)工資，按制度工作日最低每日 15 元計發(fā)工資。一年內累計病假超過醫(yī)療期規(guī)定的，須辦停薪留職手續(xù)；若員工工齡達 10 年以上且年齡在 45 歲以上，憑醫(yī)院證明經社會保障局審批后可辦理病退，工資由保險公司支付。 超過一年的病假期間不計算工齡，但單位 繼續(xù)購買醫(yī)療、養(yǎng)老保險、工傷保險。 第三十六條 非因勞動者原因造成單位停工、待工期間，若勞動者提供了正常勞動，則按每月不低于 450 元的標準支付工資，若勞動者沒有提供正常勞動，則按每月不低于 300 元的標準計發(fā)生活費。 第三十七條 病、產、工傷、事假扣除的工資由各單位提留。 第十一章 調動、離職工資 第三十八條 集團內部調動人員，原單位根據調動人員人事調動函及出勤日計算調動前工資，新調入單位亦根據調動人員人事調動函及出勤日計算調動后工資。 第三十九條 因大型活動或特殊情況被集團借調人
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