某電器上市公司薪酬管理制度范本(文件)
【正文】 資標準（元） 備注 1 1 10 10 每年按 10元標準遞增 2 2 10 20 3 3 10 30 4 4 10 40 5 5 10 50 6 6 15 65 每年按 15元標準遞增 7 7 15 80 8 8 15 95 9 9 15 110 10 10 15 125 11 11 15 140 12 12 15 155 13 13 15 170 14 14 15 185 15 15 15 200 16 16 20 220 每年按 20元標準遞增 17 17 20 240 18 18 20 260 19 19 20 280 20 20 20 300 封頂 11 附表三： 二ＯＯ一年加 班工資支付標準 單位：元 職 等 八小時外延長工作時間 休息日及 22： 00至次日 6： 00 法定節(jié)日 公司放大假 備 注 中高層管理人員 不予支付 不予支付 不予支付 不予支付 主管級 30元 /天 40 元 /天 60元 /天 40 元 /天 其他人員 元 /天 30 元 /天 45元 /天 30 元 /天 附表四： 二ＯＯ一年試用期工資分配標準 單位：元 學歷及職稱 3 年以下 (不含 3 年 ) 35 年 67 年 8 年以上 備注 中技 800 1000 1200 1500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請按照下發(fā)職稱證時間年限和等級由人力資源管理部門核定試用期工資。 第四十六條 各經(jīng)營單位應(yīng)將本單位的內(nèi)部責任制方案、薪資制度及薪資有關(guān)資料送集團人力資源部備案。 第四十三條 工資審批程序 8 年 度工資預(yù)算及預(yù)算調(diào)整的審批程序： 經(jīng)營單位提案→財務(wù)部審核→總裁裁決； 集團總部部門提案→人力資源部審核→總裁裁決； 月度工資發(fā)放額度（匯總表）審批程序和控制辦法： 經(jīng)營單位：經(jīng)營單位裁決→人力資源部、財務(wù)部備案（必須在確定當月工資發(fā)放額度后 2 天內(nèi)備案） 月度工資明細表審批程序： 經(jīng)營單位：經(jīng)營單位裁決→人力資源部備案，其中直接工資匯總表備案； 集團部門：集團部門裁決→人力資源部匯總。 第十二章 工資的計算及支付
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