某電器上市公司薪酬管理制度范本-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 社會(huì)保障局審批后可辦理病退，工資由保險(xiǎn)公司支付。 第四十二條 工資的支付 工資按月發(fā)放，計(jì)算期間為每月 1 日起至月底，每月 30 日前發(fā)放上月工資，若適逢節(jié)假日，則于放假前發(fā)放；如遇集團(tuán)放大假，原則上應(yīng)于上班后 10 日內(nèi)計(jì)發(fā)工資。 第四十七條 人力資源部和各經(jīng)營(yíng)單位對(duì)薪資預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行季度、年中和年度總結(jié)分析及預(yù)測(cè)，各單位的分析總結(jié)應(yīng)于每季度結(jié)束后 25 日內(nèi)送人力資源部備案。 第十三章 薪資調(diào)整 第四十四條 董事局負(fù)責(zé)對(duì)集 團(tuán)薪資政策、薪資水平進(jìn)行調(diào)整。 第十一章 調(diào)動(dòng)、離職工資 第三十八條 集團(tuán)內(nèi)部調(diào)動(dòng)人員，原單位根據(jù)調(diào)動(dòng)人員人事調(diào)動(dòng)函及出勤日計(jì)算調(diào)動(dòng)前工資，新調(diào)入單位亦根據(jù)調(diào)動(dòng)人員人事調(diào)動(dòng)函及出勤日計(jì)算調(diào)動(dòng)后工資。 產(chǎn)假后仍申請(qǐng)休假的，須由本人提出申請(qǐng)，報(bào)部門主管審批，人事部門備案，按事假處理。 第三十條 試用人員自辦理完入廠手續(xù)之日起，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算試用工資。 5 第二十六條 各經(jīng)營(yíng)單位年度實(shí)發(fā)管理類工資總額不得超過(guò)當(dāng)年應(yīng)計(jì)提額。營(yíng)銷工資與銷售收入全額掛鉤。年薪包括基本年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪。駐外津貼在每年 6 月及 12 月份發(fā)放。 第四章 加班工資 第十條 加班工資以員工正常工作時(shí)間平均工資為計(jì)算基數(shù)，休息日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休或安排于當(dāng)日二十二時(shí)至次日六時(shí)加班的工資為基數(shù)的 200%，其它時(shí)間為 150%，法定休假日安排員工加班的為 300%。各單位（部門）的薪資分配細(xì)則在集團(tuán)薪資管理原則下自行制定，并送集團(tuán)人力資源部備案。 第三條 本管理辦法所指的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資。具體考核辦法由各單位、各部門制訂。公司駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣惺盏娜藛T也不享受駐外津貼。具體計(jì)發(fā)辦法見(jiàn) 《經(jīng)營(yíng)單位利潤(rùn)分紅管理辦法》。 第二十二條 經(jīng)營(yíng)單位的工資預(yù)算總額包括直接工資與管理類工資，其中，管理類工資中營(yíng)銷工資單列預(yù)算。 第二十四條 年度工資預(yù)算一經(jīng)核定，非集團(tuán)業(yè)務(wù)重組或機(jī)構(gòu)重大調(diào)整不得變更。 第二十九條 實(shí)習(xí)工資由實(shí)習(xí)所在單位按月計(jì)發(fā)，不足一月的在實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)一次性發(fā)放。 第三十三條 員工因遲到、早退、事假時(shí)，按缺勤扣除工資。 超過(guò)一年的病假期間不計(jì)算工齡，但單位 繼續(xù)購(gòu)買醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提前三日通知員工，并確定延緩支付的日期。 第十五章 附 則 9 附表一：薪點(diǎn)制職能工資、獎(jiǎng)金表 附表二：年資工資標(biāo)準(zhǔn)表 附表三： 2020 年加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)表 附表四：試用期工資分配標(biāo)準(zhǔn)表 發(fā)：各單位 送：常務(wù)董事、副總裁 印發(fā)份數(shù)： 30 份
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