【正文】 支出總額管理總部實(shí)際薪酬總額由總裁辦公會(huì)依據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)與實(shí)際經(jīng)營(yíng)完成情況核定，同第二章。獎(jiǎng)勵(lì)額度為 元至 元不等。 勞保用品：免費(fèi)為正式員工提供統(tǒng)一的工作服和洗理用品等必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。效益年薪預(yù)發(fā)體現(xiàn)公司高層管理人員和業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人員的月度考核，具體計(jì)算為：效益年薪預(yù)發(fā)放 = 效益年薪預(yù)發(fā)放比例月考核系數(shù)四、效益年薪的年終結(jié)算效益年薪的年終結(jié)算與年度考核結(jié)果相掛鉤。第四十六條 工資結(jié)構(gòu)工資收入=基本工資+崗位績(jī)效工資+年度獎(jiǎng)金+福利第四十七條 基本工資基本工資的確定具體參見(jiàn)第三章規(guī)定，基本工資按月發(fā)放；第四十八條 崗位績(jī)效工資崗位績(jī)效工資的確定具體參見(jiàn)第四章規(guī)定，崗位績(jī)效工資按月發(fā)放；第四十九條 年度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金的確定參見(jiàn)第五章規(guī)定，年度獎(jiǎng)金發(fā)放為每年一次，發(fā)放時(shí)間為每年年末。銷(xiāo)售的具體提成比例見(jiàn)下表：銷(xiāo)售提成比例銷(xiāo)售目標(biāo)完成YY1萬(wàn)以下[YY1，YY2?[YY2，YY3?[YY3，YY4?YY4以上提成比例0B1%%%%其中：銷(xiāo)售目標(biāo)完成為當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的銷(xiāo)售回款額銷(xiāo)售回款額目標(biāo)和提成比例由公司和相關(guān)人員共同協(xié)商確定。提成發(fā)放的具體金額 = 銷(xiāo)售提成 — 應(yīng)計(jì)費(fèi)用 — ∑每月崗位績(jī)效工資第五十四條 房地產(chǎn)事業(yè)部銷(xiāo)售人員的薪酬結(jié)構(gòu)收入構(gòu)成=基本工資+業(yè)務(wù)提成+福利第五十五條 房地產(chǎn)事業(yè)部銷(xiāo)售人員業(yè)務(wù)提成。第五十七條 確定與發(fā)放協(xié)議工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判靈活簽訂雇傭合同。三、 薪酬調(diào)整由人力資源部提出計(jì)劃，上報(bào)總裁或總裁辦公會(huì)討論決定，通過(guò)后于下一年度執(zhí)行。五、 職系間的崗位變動(dòng)，按新的任職資格確定其在新職系中的級(jí)別和薪酬水平，在新職系中晉升、晉級(jí)。試用期滿合格轉(zhuǎn)正后發(fā)放全額工資，參加績(jī)效考核。第七十七條 本制度自發(fā)布之日起生效執(zhí)行，與本制度相抵觸的其他規(guī)定和辦法同時(shí)廢止。公休日加班公休日加班工資= [基本工資/標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)]加班天數(shù)法定節(jié)假日加班法定節(jié)假日加班工資= [基本工資/ 標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)]加班天數(shù)二、 每人每月加班工資最高限額不超過(guò) 元，超過(guò)者按 元計(jì)算。對(duì)已達(dá)到本崗位最高檔次工資水平的，則不再上調(diào)。二、 員工升職后，若原來(lái)的崗位工資已高于新職位所在職系職等對(duì)應(yīng)的最低檔崗位工資，則員工崗位工資確定為在新職等中與原崗位工資持平的薪檔，若低于則按新職位所在的職系職等對(duì)應(yīng)的崗位工資最低檔起薪。有以下情況者自動(dòng)退出人才特區(qū)：一、 考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；二、 人才供求關(guān)系變化，不再是市場(chǎng)稀缺人才。業(yè)務(wù)提成每月核算一次，隨基本工資發(fā)放日發(fā)放。銷(xiāo)售利潤(rùn)提成 = ∑超額銷(xiāo)售利潤(rùn)額分段提成比例（三）、應(yīng)計(jì)費(fèi)用應(yīng)計(jì)費(fèi)用包含兩個(gè)部分的費(fèi)用：銷(xiāo)售費(fèi)用和資金占用費(fèi)用銷(xiāo)售費(fèi)用＝業(yè)務(wù)員出差費(fèi)用＋客戶(hù)費(fèi)用業(yè)務(wù)員出差期間發(fā)生的所有費(fèi)用（包括通訊費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、應(yīng)酬費(fèi)及送禮等）均由業(yè)務(wù)員個(gè)人負(fù)責(zé)。年底發(fā)放業(yè)務(wù)提成時(shí)，需將崗位績(jī)效工資將從銷(xiāo)售提成中扣除。風(fēng)險(xiǎn)抵押周期為1年，高管人員可以取走到期部分，同時(shí)相應(yīng)給予同期銀行利率相當(dāng)?shù)睦⒀a(bǔ)償，而其余部分繼續(xù)保留在賬戶(hù)中。第四十條 公司特別福利目的：公司通過(guò)特別福利的提供，增強(qiáng)員工向心力、提高員工穩(wěn)定率，引進(jìn)高級(jí)人才；范圍：公司內(nèi)中、高層管理崗位；1) 汽車(chē)福利：公司向員工提供購(gòu)車(chē)優(yōu)惠，員工首付購(gòu)車(chē)金額的30%，公司代員工支付剩余70%的金額，同時(shí)員工與公司簽訂特定服務(wù)年限的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，當(dāng)長(zhǎng)期服務(wù)年限達(dá)到后，員工將擁有全部汽車(chē)產(chǎn)權(quán)的福利；具體操作：?jiǎn)T工向公司人力資源部提出購(gòu)車(chē)申請(qǐng)，人力資源部對(duì)購(gòu)車(chē)人資格、購(gòu)車(chē)價(jià)格、渠道等進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，提交總裁辦公會(huì)，總裁辦公會(huì)對(duì)購(gòu)車(chē)方案進(jìn)行審批；總裁辦公會(huì)審批通過(guò)后，由人力資源部、財(cái)務(wù)部、購(gòu)車(chē)員工簽訂相應(yīng)的車(chē)款借貸合同和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)；車(chē)輛購(gòu)買(mǎi)后，相應(yīng)的購(gòu)車(chē)手續(xù)材料（包括發(fā)票、養(yǎng)路證等）封存于人力資源部，當(dāng)達(dá)到長(zhǎng)期勞動(dòng)合同約定的服務(wù)年限后，購(gòu)車(chē)員工向人力資源提出申請(qǐng)，總裁或總裁辦公會(huì)對(duì)申請(qǐng)審批通過(guò)后，人力資源部將購(gòu)車(chē)手續(xù)返還購(gòu)車(chē)員工；2) 房產(chǎn)福利：公司向員工提供購(gòu)房?jī)?yōu)惠，員工支付購(gòu)房金額的30%，公司代員工支付剩余70%的金額，同時(shí)員工與公司簽訂特定服務(wù)年限的長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，當(dāng)長(zhǎng)期服務(wù)年限達(dá)到后，員工將擁有全部房產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的福利；具體操作：?jiǎn)T工向公司人力資源部提出購(gòu)房申請(qǐng)，人力資源部對(duì)購(gòu)房人資格、購(gòu)房規(guī)格等進(jìn)行審核，審核通過(guò)后，提交總裁辦公會(huì)進(jìn)行審批；總裁辦公會(huì)審批通過(guò)后，由人力資源部、財(cái)務(wù)部、員工共同簽訂房款借貸合同和長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)；員工購(gòu)房后，相應(yīng)的購(gòu)房手續(xù)材料（房屋產(chǎn)權(quán)等材料）封存于人力資源部，當(dāng)達(dá)到長(zhǎng)期勞動(dòng)合同約定的服務(wù)年限后，購(gòu)房員工向人力資源部提出申請(qǐng)，總裁辦公會(huì)審批通過(guò)后，人力資源部將購(gòu)房手續(xù)返還員工；第八章 年薪制第四十一條 適用范圍年薪制適用于公司高層管理人員、經(jīng)營(yíng)部門(mén)的負(fù)責(zé)人。獎(jiǎng)勵(lì)額度為 元。第三十五條 員工的年度獎(jiǎng)金確定員工基本年度獎(jiǎng)金額年度考核系數(shù)通過(guò)年底的年度考核后，根據(jù)基本工資、本部門(mén)全部員工年度考核結(jié)果以及每個(gè)員工年度考核結(jié)果，確定員工的年度獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金部門(mén)年度獎(jiǎng)金總額＝∑（本部門(mén)員工基本年度獎(jiǎng)金額年度考核系數(shù)）其中：1） ∑（本部門(mén)員工基本年度獎(jiǎng)金額年度考核系數(shù)）：為該員工所在部門(mén)所有人員的加總；2） 部門(mén)年度獎(jiǎng)金總額：該員工所在部門(mén)所分配的年度獎(jiǎng)金總額；第三十六條 特殊獎(jiǎng)金特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)而頒發(fā)的一種特別嘉獎(jiǎng)。第三十條 年度獎(jiǎng)金的確定原則年度獎(jiǎng)金是公司為員工共享公司經(jīng)營(yíng)效益成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，是根據(jù)公司整體業(yè)績(jī)、各部門(mén)績(jī)效狀況和個(gè)人工作努力程度而核定發(fā)放的超值獎(jiǎng)勵(lì)部分。第五章 崗位績(jī)效工資第二十四條 崗位績(jī)效工資崗位績(jī)效工資是對(duì)員工崗位績(jī)效完成情況的一種激勵(lì)性薪酬，體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過(guò)自身努力為公司實(shí)現(xiàn)的價(jià)值。崗位工資的調(diào)整：崗位工資的調(diào)整原則是能上能下。第四章 基本工資第十七條 基本工資是由固定崗位工資、年功工資和學(xué)歷工資三部分組成。其中管理職系包括集團(tuán)總部各層次的管理崗位；職能職系包括集團(tuán)總部的各類(lèi)行政、后勤和職能崗位。第八條 薪酬預(yù)算草案經(jīng)人力資源部與行政總監(jiān)、執(zhí)行總裁審議后，報(bào)