某電器上市公司薪酬管理制度范本(已修改)
2024-11-29 16:59 本頁(yè)面
【正文】 1 Beauty 公司 薪資管理辦法 第一章 總 則 第一條 為完善集團(tuán)薪資管理體系，規(guī)范薪資管理運(yùn)作程序，更好地發(fā)揮薪資分配的杠桿及導(dǎo)向作用，特制訂本管理辦法。 第二條 集團(tuán)薪資管理基于以下原則： 薪資水平具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性與內(nèi)部公平性； 薪資制度具有激勵(lì)員工有效實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總體戰(zhàn)略目標(biāo)的作用。 第三條 本管理辦法所指的薪資包括基準(zhǔn)內(nèi)工資與基準(zhǔn)外工資?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資包括職能工資、加班工資；基準(zhǔn)外工資包括獎(jiǎng)金（利潤(rùn)分紅）、年資（工齡）工資和津貼等。 第四條 本辦法適用于集團(tuán)下屬各單位、各部 門。各單位（部門）的薪資分配細(xì)則在集團(tuán)薪資管理原則下自行制定，并送集團(tuán)人力資源部備案。 第二章 職能工資 第五條 集團(tuán)對(duì)中層及以下管理人員全面推行薪點(diǎn)制職能工資。 第六條 薪點(diǎn)制職能工資按崗位的性質(zhì)和職能分為管理類、研發(fā)類、營(yíng)銷類、 IT 類、后勤類和生產(chǎn)類，根據(jù)不同崗位的責(zé)任制定不同的薪點(diǎn)序列。具體標(biāo)準(zhǔn)詳見附表一。 第七條 薪點(diǎn)制職能工資的計(jì)發(fā)與個(gè)人工作業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。具體考核辦法由各單位、各部門制訂。 第三章 年資工資 第八條 試用期滿轉(zhuǎn)正后員工即可享受年資工資。 2 第九條 年資工資按工齡段工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，具體 標(biāo)準(zhǔn)詳見附表二。 第四章 加班工資 第十條 加班工資以員工正常工作時(shí)間平均工資為計(jì)算基數(shù)，休息日安排員工加班又不能安排補(bǔ)休或安排于當(dāng)日二十二時(shí)至次日六時(shí)加班的工資為基數(shù)的 200%，其它時(shí)間為 150%，法定休假日安排員工加班的為 300%。如安排補(bǔ)休則不給予加班工資，中高層管理人員不享受加班工資。 第十一條 加班工資來源于單位（部門）責(zé)任制預(yù)算內(nèi)工資，由各單位（部門）內(nèi)部調(diào)整，在應(yīng)計(jì)提工資總額范圍內(nèi)包干使用，集團(tuán)不另增補(bǔ)工資。加班工資標(biāo)準(zhǔn)見附表三，各經(jīng)營(yíng)單位參照?qǐng)?zhí)行。 第五章 駐外津貼 第十二條 駐外津貼適用于總部派出的長(zhǎng)期駐外人員，但不包括業(yè)務(wù)人員。公司駐外機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)卣惺盏娜藛T也不享受駐外津貼。駐外津貼在工資預(yù)算外開支。 第十三條 駐外津貼按實(shí)際駐外天數(shù)（扣除休假日和回公司時(shí)間）計(jì)算，即：駐外人員津貼 =津貼標(biāo)準(zhǔn) /月總天數(shù) *實(shí)際駐外天數(shù)。駐外津貼在每年 6 月及 12 月份發(fā)放。 具體津貼標(biāo)準(zhǔn)如下表： 地區(qū)類別 標(biāo)準(zhǔn) 級(jí)別 （元 /月 /人） 一類地區(qū) （北京及沿海城市） 二類地區(qū) （內(nèi)地城市） 廣東省 外經(jīng)理級(jí) 2020 1600 廣東省外主管級(jí) 1300 1000 3 廣東省內(nèi)經(jīng)理級(jí) 1000 800 廣東省主管
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