薪酬管理制度-電器-文庫吧在線文庫
【正文】 戶滿意度等方面。 ?電器技術(shù)開發(fā)中心薪酬管理制度由企業(yè)管理與人力資源中心總經(jīng)理與電器研發(fā)總監(jiān)共同擬制 ， 電器事業(yè)部總經(jīng)理審核 ， 集團總裁批準(zhǔn) 。 ?崗位補貼 是每月獲得的各種補貼的總和。 不同的工作崗位 ， 目標(biāo)年薪不同 ?同一工作崗位 ， 在確定具體的人選時 ， 又根據(jù)其學(xué)歷 、 職稱、 工作經(jīng)驗 、 所具備的工作技能 ， 以崗位目標(biāo)年薪為基準(zhǔn) ， 在允許的范圍內(nèi) ， 由單位領(lǐng)導(dǎo)擬定 ， 集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) ?上述確定的只是目標(biāo)年薪 ， 每人實際的工資收入將根據(jù)每月的個人 KPI（ 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) ） 考核結(jié)果發(fā)放 。 5 對于技術(shù)管理及支持類人員，工資收入根據(jù)電器事業(yè)部銷售收入完成情況以及個人每月 KPI考核結(jié)果確定的排名發(fā)放 ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實際出勤天數(shù) /當(dāng)月實際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實際出勤天數(shù) /當(dāng)月實際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 40％ /12）電器事業(yè)部銷售收入完成率個人 KPI完成率排名系數(shù) 每月收入＝月崗位工資＋月崗位補貼＋月位績效工資 年收入＝ ∑(1 12月 )月收入 ?月崗位工資 ?月崗位補貼 ?月崗位績效工資 計算方法 工資項目 6 對于研發(fā)類人員，工資收入根據(jù)個人每月 KPI考核結(jié)果年度一次性發(fā)放 ?＝（年目標(biāo)工資 40％ /12） 當(dāng)月實際出勤天數(shù) /當(dāng)月實際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實際出勤天數(shù) /當(dāng)月實際工作日天數(shù) ?＝年目標(biāo)工資 30％ 年度個人 KPI完成率 ?每月收入＝月崗位工資＋月崗位補貼 ?年收入＝ [∑(1 12月 )（月崗位工資＋月崗位補貼） ]＋項目績效工資 ?月崗位
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