薪酬管理制度(人力資源薪酬管理)-文庫吧在線文庫
【正文】 .........................................................................................................附則 7 如跨級進入的，需要直接主管提出申請，人 力資源分管副總裁審批。 4) 集團依據(jù)員工年度的考核結果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則 參見《哈藥集團 員工考核管理制度》 5) 員工試用期工資為崗位工資的 80%，不參加績效考核；試用期結束后，按 正式員工待遇執(zhí)行 6) 為激勵員工長期為集團服務和貢獻，保持并提高員工忠誠度，設立司齡工 資，月度發(fā)放。 總則 第一條 為了規(guī)范哈藥集團有限公司人力資源部的薪酬管理工作，結合哈藥集團的組織機 構調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證哈藥集團 薪酬管理工作順利進行 第二條 本制度是哈藥集團依據(jù)國家法律、法規(guī)并結合自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定， 是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持集團效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則 第三條 在對員工業(yè)績進行客觀評價的基礎上，本制度本著獎勵先進、鞭策后進、提高員 工工作興趣和熱情 的主旨，意在建立以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人 機制 第四條 本制度以集團戰(zhàn)略為導向，強調(diào)薪酬的競爭力，通用人才薪酬在本地區(qū)有競爭力， 骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力 第五條 本制度適用于哈藥集團總部所有正式員工和試用期員工 第六條 除特殊注明外，本制度中的員工指除高層員工（總裁、副總裁）以外的所有員工 薪酬總額構成 第七條 薪酬總額由工資性收入、福利、總裁基金、預留薪酬四部分組成： 第八條 工資性收入 —— 指哈藥集團所有員工的工資性收入，包括： 高管人員的年薪 /年終效益獎、 除高管 之外其他員工的崗位工資、司齡工資、年終效益獎、補貼 /津貼、歷史補 貼 第九條 福利 —— 包括法定福利、企業(yè)福利 第十條 總裁基金 —— 按一定比例從工資總額中提取，用于： 1）特殊職位薪酬的必要調(diào)整； 第二十八條 若公司員工兼任多個崗位，則依據(jù)其
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