薪酬管理制度-電器-文庫(kù)吧
2025-09-10 20:00 本頁(yè)面
【正文】 ，項(xiàng)目規(guī)劃人員，線路規(guī)技術(shù)員，政工員，出納員，文員，資料員，標(biāo)準(zhǔn)化員，程序員，CAD技術(shù)員，新產(chǎn)品試制員，品質(zhì)員，清潔工等輔助人員 工作以日常為主 ,工作時(shí)間跨度較小 40％的薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，掛鉤部分當(dāng)月發(fā)放 技術(shù)研發(fā)類 包括： 設(shè)計(jì)室主任、主任設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)師、助理設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)技術(shù)員 研發(fā)項(xiàng)目導(dǎo)向性強(qiáng)，工作時(shí)間跨度大 (3~12個(gè)月〕 30％的薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤，掛鉤部分年度發(fā)放 4 開(kāi)發(fā)中心員工薪酬結(jié)構(gòu)基本上包括崗位工資、崗位補(bǔ)貼、績(jī)效工資 總收入＝崗位工資＋崗位補(bǔ)貼＋項(xiàng)目 /崗位績(jī)效工資（＋特別獎(jiǎng)金） 人員 崗位工資 崗位補(bǔ)貼 技術(shù)管理及支持類 30％ 30％ 技術(shù)研發(fā)類 40％ 30％ 準(zhǔn)績(jī)效工資 40％ /每月發(fā)放 30％ /年終發(fā)放 特別獎(jiǎng)金 無(wú) 由總監(jiān)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì) 40％的研發(fā)人員發(fā)放 ?崗位工資 是每月滿勤時(shí)獲得的固定工資收入。崗位工資根據(jù)各崗位具體核定。 ?崗位補(bǔ)貼 是每月獲得的各種補(bǔ)貼的總和。 ?項(xiàng)目 /崗位績(jī)效工資 是根據(jù)全年 KPI完成情況核算出來(lái)的、年度 /月度（ 25日前）發(fā)放的工資。 ?標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目績(jī)效工資 當(dāng) KPI完成率為 100％時(shí)的項(xiàng)目績(jī)效工資。 ?項(xiàng)目績(jī)效工資比例 ＝標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目績(jī)效工資 /目標(biāo)工資，是調(diào)節(jié)績(jī)效考核力度的重要尺度?？?jī)效工資比例高，則績(jī)效考核力度大；績(jī)效工資比例低，則績(jī)效考核力度小。 5 對(duì)于技術(shù)管理及支持類人員，工資收入根據(jù)電器事業(yè)部銷售收入完成情況以及個(gè)人每月 KPI考核結(jié)果確定的排名發(fā)放 ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù) /當(dāng)月實(shí)際工作日天數(shù) ?＝（年目標(biāo)工資 30％ /12） 當(dāng)月實(shí)際出勤
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