賓館薪酬管理制度-文庫吧
2025-08-03 01:06 本頁面
【正文】 ，員工完成試用期后由 綜合 部按照《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》套定試用期后工資。 。 員工晉級是指在同一職位中提升工資級別，員工晉級原則上逐級進(jìn)行，所有 崗位 員工晉級調(diào)薪必須在完成試用期后 滿 6 個月方能進(jìn)行（既員工第一次晉級時間間隔不得少于 9 個月），完成試用 期 滿 6 個月后，綜合 部與部門共同 對員工進(jìn)行 考核，原則上，在同一崗位晉級調(diào)薪，每次 上調(diào)一檔次 ， 備注： 根 據(jù)員工檔案入職時間通知部門對員工進(jìn)行考核。 。 員工晉升是指從低一級職位晉升到高一級職位， 賓館 員工在符合條件的情況下均有晉升的機(jī)會。當(dāng) 賓館 出現(xiàn)管理職位空缺或增設(shè)此管理崗位編制時， 內(nèi)部 員工在本崗位連續(xù)工作滿 6 個月以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本崗位成績突出 者 ，并具 有一定管理水平及實踐經(jīng)驗的 ，由部門負(fù)責(zé)人推薦， 或 本人提出申請； 均可競爭上崗 試用期為 一個月，試用期內(nèi)工資暫不調(diào)整，試用合格后， 綜合 部根據(jù)其新任職務(wù)按照《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》套定其工資 。 ，不得晉升、晉級： （ 1）近三個 月 內(nèi)遲到、早退三次或以上者； （ 2）近三個月內(nèi)有曠工行為者；） （ 3）近三個月內(nèi) 嚴(yán)重 違反酒店《員工手冊》及其他規(guī)章制度 受到過失及以上處分者。 。 員工在本崗位連續(xù)工作 6 個月以上，并無 受到過失及以上處分者 ，員工可自身提出調(diào)職或 賓館 因崗位需要將其調(diào)往其他崗位任職。當(dāng)員工調(diào)職時，試用期為一個月，試用合格后其工資級別也作相應(yīng)調(diào)整：當(dāng)該員工工資低于該崗位最低 級別工資時，按該崗位最低工資套定其工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)該員工工資高于其崗位最低工資級別時暫不調(diào)整其工資級別。如試用
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