賓館薪酬管理制度-文庫(kù)吧
2024-08-17 01:06 本頁面
【正文】 ，員工完成試用期后由 綜合 部按照《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》套定試用期后工資。 。 員工晉級(jí)是指在同一職位中提升工資級(jí)別，員工晉級(jí)原則上逐級(jí)進(jìn)行，所有 崗位 員工晉級(jí)調(diào)薪必須在完成試用期后 滿 6 個(gè)月方能進(jìn)行（既員工第一次晉級(jí)時(shí)間間隔不得少于 9 個(gè)月），完成試用 期 滿 6 個(gè)月后，綜合 部與部門共同 對(duì)員工進(jìn)行 考核，原則上，在同一崗位晉級(jí)調(diào)薪，每次 上調(diào)一檔次 ， 備注： 根 據(jù)員工檔案入職時(shí)間通知部門對(duì)員工進(jìn)行考核。 。 員工晉升是指從低一級(jí)職位晉升到高一級(jí)職位， 賓館 員工在符合條件的情況下均有晉升的機(jī)會(huì)。當(dāng) 賓館 出現(xiàn)管理職位空缺或增設(shè)此管理崗位編制時(shí)， 內(nèi)部 員工在本崗位連續(xù)工作滿 6 個(gè)月以上，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，在本崗位成績(jī)突出 者 ，并具 有一定管理水平及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的 ，由部門負(fù)責(zé)人推薦， 或 本人提出申請(qǐng)； 均可競(jìng)爭(zhēng)上崗 試用期為 一個(gè)月，試用期內(nèi)工資暫不調(diào)整，試用合格后， 綜合 部根據(jù)其新任職務(wù)按照《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)》套定其工資 。 ，不得晉升、晉級(jí)： （ 1）近三個(gè) 月 內(nèi)遲到、早退三次或以上者； （ 2）近三個(gè)月內(nèi)有曠工行為者；） （ 3）近三個(gè)月內(nèi) 嚴(yán)重 違反酒店《員工手冊(cè)》及其他規(guī)章制度 受到過失及以上處分者。 。 員工在本崗位連續(xù)工作 6 個(gè)月以上，并無 受到過失及以上處分者 ，員工可自身提出調(diào)職或 賓館 因崗位需要將其調(diào)往其他崗位任職。當(dāng)員工調(diào)職時(shí)，試用期為一個(gè)月，試用合格后其工資級(jí)別也作相應(yīng)調(diào)整：當(dāng)該員工工資低于該崗位最低 級(jí)別工資時(shí)，按該崗位最低工資套定其工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)該員工工資高于其崗位最低工資級(jí)別時(shí)暫不調(diào)整其工資級(jí)別。如試用
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