汽車銷售有限公司薪酬制度-資料下載頁
2025-10-16 11:13本頁面
【導(dǎo)讀】相對(duì)公正、公平、科學(xué)、合理的薪酬體系，根據(jù)公司現(xiàn)狀，特制定本規(guī)定。本方案本著公平、競爭、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法的原則制定。承擔(dān)不同的工資差異。提高工作業(yè)績?cè)诠べY中的比重，向?yàn)楣緞?chuàng)造直接利潤的員工傾斜，增加此類員工收入。業(yè)能夠利益共享。人力行政部、財(cái)務(wù)部的基本工資所占份額為其總工資額的60%。支付方式詳見《銀利公司員工績效考核管理辦法》。采取月動(dòng)態(tài)量化考核。具體補(bǔ)貼辦法另行規(guī)定。整幅度由公司根據(jù)經(jīng)營狀況決定。試用期間的工資原則是按照一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。.各部門崗位業(yè)績?cè)u(píng)定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)須于每月5日前上報(bào)行政部門進(jìn)行匯統(tǒng)。核算延至次月，與次月工資一并發(fā)放。員工達(dá)成協(xié)議后從員工每月取得的酬勞中扣除。本制度試用于銀利公司各部門、個(gè)人的績效考核的管理工作，適用于全體員工。
【正文】 薪酬級(jí)別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 六 ． 試用期薪酬 試用期間的工資 原則是按照 一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) 的 80%發(fā)放。 （等次依據(jù)本人所擔(dān)任職務(wù)所定） 試用期未超過一星期（包括培訓(xùn)期）而自動(dòng)離職的，公司不給予任何薪酬。 公司所有崗位試用期間不享受任何崗位津貼，含提成類崗位 試用期間提成減半發(fā)放 ； 試用期員工不參與 崗位績效考核。 七 ．工資發(fā)放 . 各部門 崗位 業(yè)績?cè)u(píng)定統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)須于每月 5 日前上報(bào)行政部門進(jìn)行匯統(tǒng)。 月工資酬勞起止時(shí)間 為每月的第一個(gè)工作日至最后一個(gè)工作日 ； 月工資發(fā)放的時(shí)間為次月 20 日，如遇雙休日提前至前一個(gè)工作日。 . 破月工資：即薪資結(jié)算之月份，任職未滿整個(gè)月的員工（中途到職或離職）其月工資 =每日工資Ⅹ實(shí)際工作天數(shù)（即當(dāng)月總天數(shù) — 未出勤天數(shù)） ； 每月 20 日前進(jìn)入公司的員工，當(dāng)月工資 按日計(jì)算發(fā)放 ；每月 20 日以后進(jìn)入公司的員工 工資核算 延至次月，與次月工資一并發(fā)放。 . 每月 15 日前評(píng)定 通過薪級(jí)工資調(diào)劑或者崗位更換的員工，自次月開始調(diào)整。 各類假期，根據(jù)公司的請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；員工其他費(fèi)用扣除， 由公司與員工達(dá)成協(xié)議后 從員工每月取得的酬勞中 扣除。 八 ．適用范圍 本制度試用于銀利公司各部門、個(gè)人的績效考核的管理工作，適用于全體員工。 附件： 《宿州銀利汽車銷售有限公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)》
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1