【導讀】相對公正、公平、科學、合理的薪酬體系,根據公司現(xiàn)狀,特制定本規(guī)定。本方案本著公平、競爭、激勵、經濟、合法的原則制定。承擔不同的工資差異。提高工作業(yè)績在工資中的比重,向為公司創(chuàng)造直接利潤的員工傾斜,增加此類員工收入。業(yè)能夠利益共享。人力行政部、財務部的基本工資所占份額為其總工資額的60%。支付方式詳見《銀利公司員工績效考核管理辦法》。采取月動態(tài)量化考核。具體補貼辦法另行規(guī)定。整幅度由公司根據經營狀況決定。試用期間的工資原則是按照一級工資標準的80%發(fā)放。.各部門崗位業(yè)績評定統(tǒng)計數據須于每月5日前上報行政部門進行匯統(tǒng)。核算延至次月,與次月工資一并發(fā)放。員工達成協(xié)議后從員工每月取得的酬勞中扣除。本制度試用于銀利公司各部門、個人的績效考核的管理工作,適用于全體員工。