x華合成革集團有限公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-26 12:27本頁面
【導讀】工作，結(jié)合煙臺萬華的組織機構(gòu)調(diào)整工作和新的部門職能變化，特制訂本制度，并通過本制度保證煙臺萬華薪酬管理工作順利進行。展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。為核心的用人機制。煙臺地區(qū)有競爭力，骨干人才薪酬在全國同行業(yè)有競爭力。第五條本制度適用于煙萬華集團公司所有正式員工和試用期員工。第六條月標準工作日為天。實際控制權(quán)的對外投資企業(yè)。位工資等級和深度詳見《煙臺萬華崗位薪酬序列表》。級，并調(diào)整工資表，報人事副總裁出示意見后，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。司齡工資XX元/月。其他國家企事業(yè)單位及服役年限。位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。第十八條員工試用期工資為固定工資的80%，不參加績效考核。結(jié)束后，按本制度第十四條或第十五條執(zhí)行。第二十四條煙臺萬華的項福利根據(jù)國家和地方政府相關(guān)制度執(zhí)行。第二十七條薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。
【正文】 整方案和各項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第三十五條 調(diào)整后工資級別，從調(diào)整生效日所在月的月初計算。 第十章 薪酬組織與發(fā)放 第三十六條 公司總裁負責提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負責提供具體方案，每年績效考核結(jié)束后由行政副總組織薪酬調(diào)整工作會議。 第三十七條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資級別調(diào)整、年終效益獎金方案、特殊獎金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵的問題。 第三十八條 員工崗位工資級別調(diào)整和各項薪酬發(fā)放 由人力資源部根據(jù)薪酬工作會議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 第三十九條 人力資源部負責編制每月薪酬發(fā)放方案，報總經(jīng)理審批通過后送達財務部執(zhí)行。 6 第十一章 工資的支付 第四十條 員工工資實行月薪制。每月 XXX 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。 第四十一條 下列各款項須直接從工資中扣除： （ 1） 員工工資個人所得稅； （ 2） 應由員工個人承擔的住房公積金； （ 3） 應由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險及失業(yè)保險費用； （ 4） 與公司訂有協(xié)議應從個人工資中扣除的款項； （ 5） 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應從工資中扣除的款項（如罰款）； （ 6） 司法、 仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。 第四十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下： 第四十三條 員工有下列情形由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 1. 依法解除或終止勞動合同時； 2. 公司認可的其他事由。 第四十四條 員工在考核前離職，則績效工資不再補發(fā)，年度效益獎金不再發(fā)放。 第十二章 附則 第四十五條 本制度由萬華集團公司人力資源部起草和修訂，經(jīng)由萬華集團公司總裁審批后發(fā)布。 第四十六條 本制度自發(fā)布之日起施行。 第四十七條 本制度由萬華集團公司人力資源部負責解釋。 規(guī)定月工作日數(shù) 實際工作日數(shù)月工資標準實發(fā)工資 ??
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