x華合成革集團有限公司薪酬管理制度(編輯修改稿)
2025-07-10 12:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 團公司所有正式員工和試用期員工。 第六條 月 標準工作日為 天。 第七條 本制度中除特殊注明之外，“集團”是指萬華集團，“集團公司”是指萬華合成革集團有限公司，“權屬公司”是指萬華合成革集團有限公司擁有實際控制權的對外投資企業(yè)。 第二章 薪酬結構 第八條 員工薪酬由六大部分構成： （ 1） 司齡工資； （ 2） 崗位工資：包括固定工資、績效工資； （ 3） 獎金：年度效益獎金以及其它單項獎金； （ 4） 福利及其它：按國家及地方政府相關制度要求執(zhí)行。 第九條 不同類型人員的薪酬結構詳見《煙臺萬華員工薪酬序列表》。 3 第十條 崗位工資包括固定工資和績效工資兩部分，煙臺萬華各崗位的崗位工資等級和深度詳見《煙臺萬華崗位薪酬序列表 》。 第十一條 對于新增設崗位，由人力資源部根據(jù)實際情況確認崗位工資等級，并調(diào)整工資表，報人事副總裁出示意見后，經(jīng)總裁審批后執(zhí)行。 第三章 司齡工資 第十二條 司齡從員工正式進入煙臺萬華之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資 XX 元 /月。 第十三條 司齡工資實行累進計算，應用范圍包括員工在進入煙臺萬華前在其他國家企事業(yè)單位及服役年限。 第四章 崗位工資 第十四條 崗位工資分成固定工資和績效工資，正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。每一崗位的崗位工資均有多個等級，參見附《煙臺萬華崗位薪酬序列表》。 第十五條 不同職級的員工的崗位工資中固定工資和績效工資 的比例不同 ，高管人員的固定工資和績效工資的比例為 5:5, 部門經(jīng)理（含副經(jīng)理）固定工資和績效工資的比例為 6： 4，部門經(jīng)理以下員工固定工資和崗位工資的比例為 7： 3。 第十六條 固定工資按月發(fā)放，績效工資與考核結果掛鉤方式參見《績效考核手冊》。 第十七條 公司依據(jù)員工年度的考核結果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見《績效考核制度》。 第十八條 員工試用期工資為固定工資的 80%，不參加績效考核。試用期結
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