煙臺(tái)萬(wàn)華合成革集團(tuán)企業(yè)文化管理制度(編輯修改稿)
2025-01-09 22:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 萬(wàn)華集團(tuán)企業(yè)文化理念管理的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，黨群工作部應(yīng)充分調(diào)研國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)文化，總結(jié)萬(wàn)華的經(jīng)驗(yàn)和特點(diǎn)，研究制訂符合萬(wàn)華發(fā)展戰(zhàn)略的企業(yè)文化核心理念。第十一條 黨群工作部在開(kāi)展企業(yè)文化工作中，應(yīng)深入實(shí)際調(diào)研分析，了解員工的思想動(dòng)態(tài)，分析集團(tuán)所處產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)，廣泛聽(tīng)取權(quán)屬公司的意見(jiàn)和建議，提煉萬(wàn)華企業(yè)文化的核心思想，使萬(wàn)華集團(tuán)的企業(yè)文化理念能夠切合企業(yè)實(shí)際，對(duì)萬(wàn)華集團(tuán)的發(fā)展起到重要的推動(dòng)作用。第十二條 權(quán)屬公司應(yīng)為萬(wàn)華集團(tuán)黨群工作部的工作提供充分支持和密切配合，積極提供建議和意見(jiàn)。第十三條 集團(tuán)公司總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)萬(wàn)華集團(tuán)企業(yè)文化理念進(jìn)行審議和確定；總裁辦公會(huì)審議確定的萬(wàn)華集團(tuán)企業(yè)文化理念將作為萬(wàn)華集團(tuán)企業(yè)文化工作開(kāi)展的依據(jù)。第四章 企業(yè)文化制度管理第十四條 萬(wàn)華集團(tuán)企業(yè)文化制度是集團(tuán)企業(yè)文化理念的表達(dá)和規(guī)范，必須與企業(yè)文化理念保持一致。第十五條 萬(wàn)華集團(tuán)的企業(yè)文化制度系統(tǒng)涵蓋下述三個(gè)領(lǐng)域：（14） 企業(yè)文化核心理念規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)文化核心理念進(jìn)行了設(shè)計(jì)，是企業(yè)思想文化塑造的基礎(chǔ)；（15） 企業(yè)員工行為規(guī)范。該制度對(duì)企業(yè)員工行為規(guī)范進(jìn)行了設(shè)計(jì)，是企業(yè)行為文化塑造的基礎(chǔ)；（16） 企業(yè)特殊風(fēng)俗制度。該制度在對(duì)內(nèi)工作上，對(duì)企業(yè)教育培訓(xùn)、儀禮儀式、服飾、體態(tài)語(yǔ)言、工作場(chǎng)所相關(guān)規(guī)范做出規(guī)定；在對(duì)外工作上，對(duì)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)觀念、服務(wù)規(guī)
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