【文章內(nèi)容簡介】 公司或員工如需解除勞動(dòng)合同，應(yīng)參照勞動(dòng)合同相關(guān)條款規(guī)定，并妥善完成工作交接。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，復(fù)印件由人力資源部存檔。如果新員工提供的資料存在 虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報(bào)，同時(shí)解除同該員工的勞動(dòng)合同。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第三章 試用期薪酬福利 第九條 試用期員工工資為所在崗位固定工資的 80%，不發(fā)放考核工資。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 《試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 （ 2） 《試用期員工轉(zhuǎn)正通知書》 12 （ 3） 《試用期員工辭退通知書》 13 附表一 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司 試用人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 姓名 性別 出生年月 職稱 當(dāng)前崗位 入職時(shí)間 轉(zhuǎn)正時(shí)間 個(gè)人評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見 員工評(píng)價(jià)： 崗位意見： 待遇意見： 簽字： 日期： 人力資源部意見 員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日期： 轉(zhuǎn)正員工跨級(jí)上級(jí)意見 員工評(píng)價(jià)： 簽字： 日 期： 14 附表二 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司 試用期員工轉(zhuǎn)正通知書 ： 你已通過公司的試用期考察，自 年 月 日起，你已成為公司正式員工，現(xiàn)有通知如下： 1. 崗位： ； 2. 薪酬： 元，其中 元為基本工資， 元為考核工資； 3. 福利：對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，公司將按照國家有關(guān)規(guī)定辦理； 4. 勞動(dòng)合同：公司同你 簽訂的 1年期勞動(dòng)合同以及補(bǔ)充協(xié)議將繼續(xù)適用。 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司人力 資源部 年 月 日 15 附表三 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ)充協(xié)議。 衷心祝愿您能早日找到適合您的工作崗位。 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司人力資源部 年 月 日 16 第三部分 員工考勤及假期管理 制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，不得遲到、早退。 第三條 工作時(shí)間： 公司實(shí)行定時(shí)工作制，每周工作 5 天，具體安排如下：上午 8：0012： 00， 下午 13： 0017： 00， 第四條 工作時(shí)間離開公司半小時(shí)以上者，需向直接上級(jí)請(qǐng)假。 第五條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí) 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單，經(jīng)人力資源部審核后，報(bào)公司 總裁 批準(zhǔn)。 第六條 公 司的考勤區(qū)間 為日歷月。 第七條 公司人力資源部 負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤 統(tǒng) 計(jì) 工 作 ，并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總 后， 填寫考 勤匯總表 。 第八條 人力資源部在收到考勤匯總表后，進(jìn)行記錄存檔 ， 將本月考勤情況于每月 5日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據(jù) 本制度計(jì)算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 16日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 第九條 人力資源部 負(fù)責(zé) 考勤情況的公布 和考勤工資的計(jì)算。 第三章 加班管理 第十條 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本員工作，確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第十一條 加班時(shí)間限制： （ 1） 工作日加班每日不超過 1 小時(shí)，特殊情況時(shí)不超過 3 小時(shí)； （ 2） 每月累計(jì)加班上限為 36 小時(shí)。 17 第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第十三條 凡需 加班者，均須填寫《加班登記表》申請(qǐng)加班。 第十四條 員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理審批，工作日加班超過 3 小時(shí)、節(jié)假日加班應(yīng)由部門經(jīng)理審核，副總裁審批。 第十五條 加班完畢員工應(yīng)在加班記錄表中填寫加班情況，由部門經(jīng)理填寫意見。 第十六條 部門經(jīng)理應(yīng)在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送人力資源部存檔。 第十七條 人力資源部應(yīng)在月底匯總本公司全部加班紀(jì)錄，填寫公司加班記錄匯總表，報(bào)送總裁審批后存檔、計(jì)算加班費(fèi)用。 第十八條 加班費(fèi)用的計(jì)算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額（本月工資額 / 天 /8 小時(shí)，以下同） 倍加班時(shí)間 （ 2） 雙休日 加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 2 倍加班時(shí)間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 3 倍加班時(shí)間 第四章 假期管理 第十九條 病假：員工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。病假超過 1 天（不含）者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 3 個(gè)工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 3 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 5 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 10 個(gè) 工作日（不含）者，扣除 病假 超出期間的 工資。 第二十條 事假：因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)后才能離崗。員工 事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。 第二十一條 婚假：公司 正式 員工在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。 婚假 為 3 個(gè)工作日，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 18 個(gè)工作日 (含工休日 )，婚假需在結(jié)婚年度使用?；榧俨豢酃べY，也可以和年休假合并使用 ，婚假期間的路費(fèi)自理 。 第二十二條 喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。喪假一般為 3 個(gè)工作日，可給一定的路程假 ， 但累計(jì)不超過 5 個(gè)工作日，喪假在親屬喪亡后 1個(gè)月內(nèi)使用。喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。 第二十三條 產(chǎn)假：公司女員工生育，可以享受 90 天 （自然日） 產(chǎn)假，特殊情況 下（難 18 產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）可增加 15 天 （自然日） 。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。產(chǎn)假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間， 累計(jì) 享受 15 天 （自然日） 的帶薪產(chǎn)檢假。女員工 懷孕不滿 4 個(gè)月 流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)院開具的相關(guān)證明，可以享受 15 天 — 30 天（自然日） 的假期。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔(dān)因流產(chǎn)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用。 第二十四條 哺乳假：產(chǎn)假期滿后，本人申請(qǐng)可以休哺乳假，但累計(jì)不能超過一年，哺乳期工資發(fā) 80％。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工 在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30 分鐘。 第二十五條 年休假：凡是在公司工作滿 5 年的員工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假， 之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最長不超過 15 天（工作日） ； 員工 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了 15 個(gè)工作日 或者曠工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。員工年休假可在下一自然年度使用， 可集中使用，也 可分割使用。年休假當(dāng)年有效。因工作需要，公司有權(quán)隨時(shí)召回正在休假的員工。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng) 發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。 第二十六條 工傷假：員工因工負(fù)傷的，由所在部門上報(bào)人力資源部，經(jīng) 經(jīng)煙臺(tái)市勞動(dòng)部門認(rèn)定 后， 由公司安全部門上報(bào)人力資源部門。 第二十七條 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。 第二十八條 請(qǐng)假管理： 19 （ 1） 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前向人力資源部提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。請(qǐng)假天數(shù)在 3 個(gè)工作日 （含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 4 個(gè)工作日（含） 以上的，應(yīng)提前 3 天請(qǐng)假。確因不可預(yù)見的原因沒來得及提前 請(qǐng)假 的，應(yīng)委托他人代為填寫請(qǐng)假單。 （ 2） 病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 個(gè)工 作日（含），病假每月不可超過 3 個(gè)工作日（含），試用期間的病、事假合計(jì)不可超過 5 個(gè)工作日（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過 15 個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。 （ 3） 審批權(quán)限。一般員工事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假 3 個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由所在部門經(jīng)理審批。事假 1 個(gè)工作日以上、其他休假 3 個(gè)工作日以上由部門經(jīng)理審核，員工所在部門分管副總裁審批。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過分管副總裁審批。 第二十九條 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰： （ 1） 全勤獎(jiǎng)。凡工作滿 1 年的員工如在全年內(nèi) 沒有遲到、早退、 曠工 、病假、事假及其他休假（除 法定節(jié)假日 ），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金 XXXX 元。 （ 2） 遲到、早退在 30 分鐘之內(nèi)者，每次扣 日薪的 10%。超過 30 分鐘者， 每次 扣發(fā)日薪的 50%。 超過 1 個(gè)小時(shí)，扣發(fā)全天日薪。 （ 3） 1 個(gè)月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工 30 天者，公司予以辭退。 第五章 附表 第三十條 有關(guān)考勤和假期管理的文件和表格清單如下。 （ 1） 《加班記錄表》 （ 2） 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 （ 3） 《考勤匯總表》 20 附表一 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司 加班記錄表 填表日期： 年 月 日 加班申請(qǐng)人 審批及審核 加班部門 部門經(jīng)理 人力資源部 行政副總 加班日期 加班時(shí)間 加班類型 □平日加班 □雙休日加班 □法定節(jié)日加班 加班事由： 加班特殊事項(xiàng)： 本月加班累計(jì)： 加班任務(wù)完成狀況（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 部門經(jīng)理意見（加班后填寫）： 加班人簽字： 日期： 人力資源部存檔： 21 附表二 煙臺(tái)萬華合成革集團(tuán)有限公司 請(qǐng)假申請(qǐng)表 填表日期： 年 月 日 請(qǐng)假人 崗位 請(qǐng)假期間 請(qǐng)假類型 □事假 □病假 □年休假 □婚假 □產(chǎn)假 □喪假 部門經(jīng)理意見： 簽字： 日期： 分管副總裁意見（可選）： 簽字： 日期： 總裁意見（可選）：