x機械工業(yè)有限公司薪酬制度實施建議-資料下載頁
2025-05-26 11:28本頁面
【導讀】有限公司薪酬制度》和《x機械工業(yè)有限公司績效考核手冊》進行。的薪酬制度執(zhí)行，個人年收入＝各月收入之和＋年底效益獎金。位分類等級表明細》中該序列崗位對應的工資等級。15C檔上下調1檔，定為14A。較強的正相關性。根據(jù)聯(lián)合項目組的測算，建議人力資源部在確定該序列各崗位。下調2檔；標準等級在7級以上的崗位按在崗工作年限不同上浮3檔，下調2檔。社會保險和住房公積金的工資基數(shù)。老員工受益較多。為了保證新制度的順利實施，減少公司內部由于新舊制度轉換。整幅度過大，因此建議薪酬制度改革時還是按本說明進行。
【正文】 八、 “老人老辦法，新人新辦法” —— 建議對新制度宜辨證實施 根據(jù)聯(lián)合項目組的測算，在這次薪 酬制度改革中，比較普遍的是年輕人相對老員工受益較多。為了保證新制度的順利實施，減少公司內部由于新舊制度轉換（不同人薪酬調整狀況不同）可能引發(fā)的內部矛盾，同時考慮到公司最近幾年經(jīng)濟效益不斷增長的情況，建議新制度實施時，對新工資較舊工資降低的員工，保留舊工資數(shù)額。今后有新員工進入同樣的崗位時，按崗位級別直接進入。 九、 對征求意見稿反饋建議的答復 在征求意見稿反饋建議中，比較集中的是要求除了生產(chǎn)類崗位外其它所有崗位都類同專業(yè)業(yè)務類崗位，按在崗工作年限不同上下調動 6檔進入新的薪酬制度。聯(lián)合項目組經(jīng)過仔細測算分析后認為 該建議不太合適 —— 會造成部分人薪酬調整幅度過大，因此建議薪酬制度改革時還是按本說明進行。 十、 物業(yè)公司、學校、醫(yī)院的薪酬制度改革 由于物業(yè)公司、學校、醫(yī)院屬于輔業(yè)，今后將逐步從公司剝離，而且工作職責、工作方式等與主業(yè)有較大不同，所以在進行本次薪酬制度改革時，這三個單位員工的薪酬比照公司新的薪酬制度進行了調整，但其崗位不劃入具體的某一序列。 建議：物業(yè)公司現(xiàn)在實行協(xié)議工資制的崗位取消協(xié)議工資制，按公司新的薪酬制度執(zhí)行，績效考核可參考勤務類進行；幼兒園、學校、醫(yī)院的各個崗位在確定個人工資級別時，參考專業(yè)業(yè)務類上下 浮動 6 檔的方式處理，績效考核可參考專業(yè)業(yè)務類進行。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 5 頁
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1