x機械工業(yè)有限公司薪酬制度實施建議(存儲版)
【正文】 輕人相對老員工受益較多。 建議：物業(yè)公司現(xiàn)在實行協(xié)議工資制的崗位取消協(xié)議工資制，按公司新的薪酬制度執(zhí)行，績效考核可參考勤務類進行；幼兒園、學校、醫(yī)院的各個崗位在確定個人工資級別時，參考專業(yè)業(yè)務類上下 浮動 6 檔的方式處理，績效考核可參考專業(yè)業(yè)務類進行。比如：某位有 30 年工齡的員工在工資級別表中對 應的薪酬為 20xx 元 /月，則計入其檔案的工資為 20xx 元 80％＋ 30 年 4 元 /年＝1720 元。 五、 生產(chǎn)序列 鑒于公司目前沒有對工人進行初、中、高等級的分類，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級別時考慮如下辦法： 方案一： 以在（相近）崗位工作年限為基礎，從 1C 等級開始，每增加 1 年工作年限對應增加 1 檔工資，封頂級別為 9A，也即在崗工作 27 年以上視同工作 27 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 5 頁 年。 三、 技術序列 技術開發(fā)中心下屬工藝所、紡機公司生產(chǎn)技術部的工藝人員適用《明細》中 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 5 頁 （工
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