x機械工業(yè)有限公司薪酬制度實施建議(編輯修改稿)
2025-07-10 11:28 本頁面
【文章內容簡介】 在（相近）崗位工作 3 年以內工資等級為 7C，工作 4－ 5 年工資等級為 7B，工作 6 年工資等級為 7A，工作 7 年工資等級為 8C，工作 8 年工資等級為 8B，工作 9 年及以上工資等級為 8A。 五、 生產序列 鑒于公司目前沒有對工人進行初、中、高等級的分類，建議人力資源部在確定各工種員工的工資級別時考慮如下辦法： 方案一： 以在（相近）崗位工作年限為基礎，從 1C 等級開始，每增加 1 年工作年限對應增加 1 檔工資，封頂級別為 9A，也即在崗工作 27 年以上視同工作 27 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 5 頁 年。 方案二：在新制度實施之前進行技能評定，根據評定結果確定工資級別，初級工適用 1C－ 3A 級別，中級工適用 4C－ 6A 級別，高級工適用 7C－ 9A 級別。 公司目前聘用的 15 名技師其工資級別定為 11C 檔。 公司目前聘用的 5 名高級技師其工資級別定為 13C 檔。 對于下述的熟練工崗位，根據國家對相關工種的級別規(guī)定和公司的實際情況，建議人力資源部在確定各崗位上每個人的工資級別時 ，視在（相關）崗位工作時間長短將（材料 /工具 /零件 /半成品）庫管員、機線員、描圖工、曬圖工、搬運工、供水值班、抄表工崗位的工資級別定在 1C－ 3A 之間；將噴砂工、下料工、水處理工崗位的工資級別定在 1C－ 6A 之間。 考慮到生產一線工崗位和生產輔助工崗位的崗位重要性不一樣，在
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