機(jī)械工業(yè)人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-16 03:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 定。 第六條 本公司員工對(duì)顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠(chéng)懇友善的態(tài)度。對(duì)顧客委辦事項(xiàng)應(yīng)力求周到機(jī)敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。 第七條 各級(jí)主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對(duì)其命令有意見時(shí)可隨時(shí)陳述。 第八條 各級(jí)員工對(duì)于兩級(jí)主管同時(shí)所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準(zhǔn)。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對(duì)外擅用本公司名義。 (二)對(duì)于本公司機(jī)密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (三)未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (四)對(duì)于所辦事項(xiàng)不得收受任何饋贈(zèng)或向往來行號(hào)挪借財(cái)物。 (五)非因職務(wù)的需要不得動(dòng)用公物或支用公款。 (六)對(duì)所保管的文書財(cái)物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。 (七)不得私自經(jīng)營(yíng)與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。但經(jīng)董事長(zhǎng)特準(zhǔn)者不在此限。 (八)不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊(cè)或函件。 (九)不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 第十條 本公司各級(jí)員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報(bào)者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項(xiàng)的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 □ 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一)主管人員交卸。 (二)經(jīng)管人員交卸。 第二條 稱主管人員者為主管各級(jí)單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員?！—?第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)單位人員名冊(cè)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 (三)主管的財(cái)物及事務(wù)。 第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 (一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。 (二)未辦及未了事項(xiàng)。 第五條 一級(jí)單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級(jí)單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。 第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級(jí)主管核定。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。 第九條 主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后3日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 第十一條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十二條 各級(jí)人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 第十三條 本公司員工派往國(guó)內(nèi)外實(shí)習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 □ 給假與出差 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算： (一)例假日 1. 元旦 2. 圣誕節(jié) 3. 感恩節(jié) 4. 婦女節(jié)(限女性) 5. 勞動(dòng)節(jié) 6. 復(fù)活節(jié) (二)每星期日 (三)其他經(jīng)公司決定的休假日 (四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。 第二條 員工請(qǐng)假分下列七種： (一)事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以7天為限。 (二)病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。 (三)婚假： 1. 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天(包括例假日)。 2. 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天(包括例假日)。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。 (四)娩假： 1. 員工生育可請(qǐng)假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。 2. 配偶分娩可請(qǐng)假1天。 (五)喪假： 1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請(qǐng)喪假8天(包括例假日)。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)假6天(包括例假日)。 3. 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 (六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國(guó)家考試或擔(dān)任各級(jí)民意代表出席會(huì)議期間在3天以內(nèi)者，可請(qǐng)公假。 (七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下： (壹) 科長(zhǎng)級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由科長(zhǎng)核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。 (貳) 科長(zhǎng)級(jí)人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 (三)經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第六條 請(qǐng)假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。 (二)病假逾期可以未請(qǐng)事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長(zhǎng)期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。 第八條 本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第九條 本公司員工請(qǐng)假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。 第十一
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1