汽車銷售有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-30 11:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 售部、售后服務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部 崗位的績(jī)效工資所占份額為其總工資額的 60%；總經(jīng)理室、人力行政不、財(cái)務(wù)部 的績(jī)效工資所占份額為其總工資額的 40%。 績(jī)效工資 的結(jié) 算及支付方式詳見《銀利 公 司員工 績(jī)效考核管理辦法 》。 4．評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) ：崗位績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核的結(jié)果發(fā)放。本著以發(fā)展為 導(dǎo)向、以溝通為紐帶、以管理為支柱、以考評(píng)為手段、以激勵(lì)為引擎、以培訓(xùn)為跳板的原則。每個(gè)崗位設(shè)置績(jī)效滿分為 100 分，對(duì)應(yīng)一定的績(jī)效工資額?？己隧?xiàng)目分為能力態(tài)度、工作業(yè)績(jī)兩大項(xiàng)，其中工作業(yè)績(jī)采取月動(dòng)態(tài)量化考核。 工作內(nèi)容 和工作業(yè)績(jī) 在 績(jī)效構(gòu)成中的比例依據(jù)崗位不同具體設(shè)置如下：銷售、售后 等含提成類崗位態(tài)度能力占績(jī)效考核的 30%，工作業(yè)績(jī)占績(jī)效考核的 70%；行政類崗位（包括總經(jīng)理、監(jiān)事、行政、財(cái)務(wù) ） 工作內(nèi)容 占績(jī)效考核的 70%，工作業(yè)績(jī)占績(jī)效考核的 30%。具體測(cè)評(píng)方法參照《銀利員工績(jī)效考核表》 各類津貼 ： 包括 通訊補(bǔ)助、交通津貼、伙食津貼。 具體補(bǔ)貼辦法另行規(guī)定 業(yè)務(wù)提成 ： 予員工的一種酬勞，包括員工實(shí)際經(jīng)營(yíng) 業(yè)績(jī)和崗位工作綜合能力 。 部、售后服務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)部等崗位 享受業(yè)務(wù)提成， 根據(jù)員工職責(zé)履行情況 、指標(biāo)完成率、績(jī)效考核結(jié)果確定。具體提成方案 按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定執(zhí)行。 獎(jiǎng)金 與福利 ： 為了完成專項(xiàng)工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I(xiàn)的 員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)， 如 優(yōu) 秀員工獎(jiǎng)、行政獎(jiǎng)勵(lì)、 突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。
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