aa環(huán)衛(wèi)控股集團有限公司薪酬制度(編輯修改稿)
2024-11-29 12:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 — 231。 第十六條 確定各等級工資數(shù)，各等級崗位工資數(shù)目與公司效益相關(guān)，具體金額可隨公司的整體效益加以調(diào)整。根據(jù)技能高低和工作經(jīng)驗將員工對應(yīng)到相應(yīng)職系系列的相應(yīng)工資等級。 第三節(jié) 工齡工資 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團有限公司薪酬制度 6 第十七條 工齡從員工正式進入重慶環(huán)衛(wèi)集團有限公司之日起計算，基層員工的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 15 年 50 元 /月， 610 年 75元 /月， 10 年及以上 90 元 /月；中層管理者的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)： 15年 60 元 /月， 610 年 85 元 /月， 10 年及以上 100 元 /月。 第十八條 工齡工資 實行累進計算，累計 10 年后不再增加。 第五章 績效薪酬 第一節(jié) 年度獎 第十九條 公司年度經(jīng)營利潤達(dá)到年度利潤指標(biāo)的 80%以上（含80%）時，全額發(fā)放年底獎金。利潤目標(biāo)低于 80%，按照比例計提獎金；低于 60%，不發(fā)放年度獎金。 第二節(jié) 個人績效獎金 第二十條 個人績效工資針對個人所做出的業(yè)績，并按照月度考核系數(shù)，以及固定工資的比例來進行發(fā)放，按照下面的公式計算： 個人績效工資 = 工資（ 1固定比例）月度考核系數(shù) 月度考核系數(shù) 個人月度考核結(jié)果等級 個人月度浮動系數(shù) 優(yōu) 1 良 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團有限公司薪酬制度 7 中 基本合格 不合格 0 第三節(jié) 項目獎 第二十一條 適用范圍 適用于科技信息部、企業(yè)發(fā)展部、計劃經(jīng)營部、項目部的中基層人員。 第二十二條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 科技信息部、企業(yè)發(fā)展部、計劃經(jīng)營部、項目部的中層人員，按照公司給定的項目獎金，按照 60%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其余基層人員，按照公司給定項目獎金的 40%發(fā)放。 第六章 附加薪酬 第一節(jié) 午餐補貼 第二十三條 員工午餐補貼為 350 元 /月，請假、曠工及其它未上班的職員，應(yīng)按下面的公式扣減補貼金額： 扣減的補貼金額數(shù) =70未上班天 數(shù) 第二節(jié) 交通（或行車）津貼 第二十四條 公司交通津貼實行定額制，每月中層人員為 200元，基層人員每月為 150 元（除駕駛員外）。 AA環(huán)衛(wèi)（控股）集團有限公司薪酬制度 8 第二十五條 公司高級管理人員專車及其它專車駕駛員實行定額行車津貼，每月定額行車津貼為 300 元。 第二十六條 公司公用車輛的駕駛員實行里程行車津貼，每月行車?yán)锍坛^ 2020 公里的部分，津貼標(biāo)準(zhǔn) 元 /公里（輛）。 第二十七條 行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮?，按月結(jié)算行車津貼。 第三節(jié) 車管補貼 第二十八條 公司車輛管理補貼實行定額制，每月 40 元。 第四節(jié) 技能補貼 第二十九條 公司技能補貼實行定額制，所有技術(shù)人員每月 100元。 第五節(jié) 加班工資 第三十條 員工加班工資按以下規(guī)定執(zhí)行： （一）延長工作日時間加班工資按下列公式計算： （二）法定公休時間加班工資按下列公式計算： （三） 法定節(jié)日時間加班工資按下列公式計算： %150?? 月規(guī)定平
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