浙江華邦控股集團有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2024-09-28 12:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第四節(jié) 試用期管理 第十五條 一般員工試用期為一個月，無工作經(jīng)驗或無該崗位工作經(jīng)驗員工試用期為一至六個月，部門經(jīng)理以上試用期為三個月。 第十六條 新員工的直接主管負責在新員工入職三天內(nèi)與新員工進行溝通，明確其工作目標，與新員工共同制定工作計劃，填寫《新員工試用期評估表》中工作目標、計劃總結(jié)、考核評估等項目由員工本人簽名確認。 第十七條 經(jīng)試用期考核合格，批準轉(zhuǎn)為正式員 工的試用員工，由人力資源部在試用期前發(fā)主《員工評定表》，作為勞動合同的附件。 11 第十八條 試用期間下列情形的人員被認為不符合錄用條件，公司將終止其試用并解除勞動合同： 在試用期內(nèi)達不到崗位基本要求者被證明不符合錄用條件的（以公司崗位要求說明為基準）； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 勞動者同與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背真實意義的情況下訂立或 者變更勞動合同的； 被依法追究刑事責任的； 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第五節(jié) 勞動紀律 第 十九 條 公司所有員工必須按時上下班，嚴格遵守作息時間 和考勤制度。 第二十條 員工在規(guī)定的上班時間沒有到崗的為遲到，不到下班時間下班的為早退 。 上班時間過后 30 分鐘沒有到崗或提前 30 分鐘下班 ， 又沒有 辦理 請假手續(xù)或出差證明的視為曠工。 第二十 一 條 員工在工 作時間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關(guān)的事。 12 第二十 二 條 非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗；未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導允許離崗 15 分鐘以內(nèi)為擅自離崗， 15 分鐘至 30 分鐘為脫崗， 30 分鐘以上者為曠工。 第二十 三 條 禁止員工私自頂班、替班、買班、賣班。 第 二十四 條 嚴禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常 辦公、工程施工 秩序。 第六節(jié) 工資福利及勞動時間 第 二十五 條 公司嚴格遵循效益優(yōu)先、按勞分配的原則，合理支付員工工資報酬。 第 二十六 條 公 司在每月 31 日以前發(fā)放 上月的 工資 或上上月的工資 ，公司依法代扣代繳個人所得稅。 第 二十七 條 公司實行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。 第 二十八 條 公司依法參加各種社會保障，員工與公司在勞動合同存續(xù)期間，享有養(yǎng)老保險、工傷保險等社會保障。各種社會保障金的個人應(yīng)納部分由公司統(tǒng)一代扣代繳，從員工個人月工資中扣除。 第 二十九 條 按照 相關(guān) 規(guī)定，公司 管理人員 每周工作 五天半（各工程部除外） ，具體工作時間由各部門根據(jù)實際工作需要制定。 第七節(jié) 勞動保護 第三十條 勞動保護用品是按照國家有關(guān)規(guī)定，由公司發(fā)給員工的 用 于 在生產(chǎn)、工作過程中防止遭受事故傷害或職業(yè)危害，保護員工安全和健康并帶有防護功能的用品。 13 第三十 一 條 公司公司發(fā)放和配備的勞動防護用品屬公司財產(chǎn)，員工應(yīng)愛護并妥善保管，并嚴格按照有關(guān)規(guī)定穿戴或佩帶勞動防護用品。 第八節(jié) 員工休假與考勤 第 三十二 條 凡不能正常出勤的，均應(yīng)事前辦理請假手續(xù) 。 第 三十三 條 各類假期規(guī)定 事假 一次事假不超過七天，全年事假不超過兩次； 病假 職員因病或非因工負傷停工休息，須憑公司醫(yī)療保險定點醫(yī)院出具病假的證明，辦理病假手續(xù)。 婚假 符合法定年齡的員工 結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù) 七 天晚婚假期。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完。 產(chǎn)假 凡女員工懷孕后應(yīng)及時至總經(jīng)理辦公室登記，可享受 90 天帶薪分娩假期。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受護理假三天（連續(xù)工作日）。（男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定。） 喪假 員工的直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹）去世，可享受三天（連 續(xù)工作日）喪假，旁系親屬過世，可享受一天喪假。 第 三十二 條 員工請假按公司請假制度執(zhí)行。 第五章 保密制度 14 第一條 員工要嚴格遵守公司的保密制度、檔案制度、印章管理制度，嚴守公司的商業(yè)秘密； 第二條 保密的范圍包括但不限于以下內(nèi)容： 技術(shù)信息：其包圍包括技術(shù)方案、操作流程、技術(shù)指標、技術(shù)文檔、圖紙、操作手冊及涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等； 經(jīng)營信息：其范圍主要包括客戶資料、營銷計劃、市場拓展籌備計劃、重大合同內(nèi)容、投標中的標底與標收內(nèi)容、采購資料、定價策略、進貨渠道、財務(wù)報表和財會檔案、工資 福利分配方案、人力資源信息等等； 屬于其他公司的商業(yè)秘密但依照法律規(guī)定或者有關(guān)合同的約定，公司承諾對外承擔保密義務(wù)的事項； 公司未予公開的其他商業(yè)信息。 第三條 員工不得向不承擔保密義務(wù)的任何第三方披露公司的商業(yè)秘密； 第四條 不得以出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式披露公司商業(yè)秘密； 第五條 公司為員工的人事檔案的薪金情況保密，員工應(yīng)對自己的薪金情況保密； 第六條 員工無論以何種方式離開公司，應(yīng)把相關(guān)涉及商業(yè)秘密的資料移交公司，同時承擔在離職后
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